公司放6天假是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、法定节假日与休息日
根据《全国年节及纪念日放假办法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，全体公民放假的节日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，具体放假天数从1天到4天不等。此外，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
若6天假包含法定节假日：
- 若公司放的6天假中包含了法定节假日（如春节4天假），则剩余的假期天数需符合每周至少休息一日的规定。例如，若春节放4天假，再加上周末的2天，则符合法律规定。
- 若公司额外增加了假期天数，且不违反每周至少休息一日的规定，则也是合法的。
若6天假均为休息日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若公司连续放6天假作为休息日，且不违反其他法律规定（如不降低劳动者工资待遇等），则这种安排并不违法，但也不是法律强制要求的。它更多取决于公司的内部规章制度或与劳动者的协商结果。
二、特殊工作时间的批准
对于因生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这意味着，如果公司属于特殊行业或工种，且已经获得了劳动行政部门的批准，那么其工作时间和休息日的安排可能更加灵活。在这种情况下，公司放6天假可能是合法的。
三、可能的法律后果
若公司违法安排假期：
- 如果公司未按照法律规定安排假期，如未保证劳动者每周至少休息一日，或未依法安排法定节假日休假，则可能面临劳动行政部门的处罚，包括警告、罚款等。
- 劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费、赔偿金等。
若公司合法安排假期：
- 如果公司按照法律规定和内部规章制度安排了假期，且得到了劳动者的同意或认可，则这种安排是合法的，不会产生法律后果。
四、建议与注意事项
劳动者应了解自己的权益：
- 劳动者应了解自己的休息权益和法定节假日的休假权益，确保公司未侵犯自己的合法权益。
与公司协商：
- 如果劳动者对公司安排的假期有异议，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
保留证据：
- 劳动者应保留与公司沟通的记录、工资单等证据，以备不时之需。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。