您好，关于您在别的单位上班时年休假如何计算的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，年休假的计算是基于职工的累计工作时间，而非仅在当前单位的工作时间。这意味着，无论您是否在同一单位连续工作，您的年休假天数都是根据您累计的工作时间来确定的。

年休假天数的一般标准

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年享有5天的年休假。
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年享有10天的年休假。
• 如果您累计工作已满20年，那么您每年享有15天的年休假。

这里的“累计工作时间”包括您在同一或不同用人单位工作期间的时间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间的时间。

不同情况下的年休假计算

1. 新入职员工：

   • 如果您是新入职的员工，您的年休假天数将按照在本单位剩余日历天数进行折算。
   • 计算公式为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数。
   • 折算后如果不足1整天，那么您将不享受那部分的年休假。

2. 中途离职员工：

   • 如果您中途离职，您的年休假天数将按照在本单位已工作时间进行折算。
   • 计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
   • 同样，折算后如果不足1整天，您将不会获得那部分的未休年休假工资报酬。

特殊情况的说明

• 国家法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，都不计入年休假的假期。
• 如果您有下列情形之一，您将不享受当年的年休假：
  • 享受寒暑假且天数多于年休假天数的；
  • 请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
  • 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
  • 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
  • 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

年休假的安排

• 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。

希望以上解答能够帮助您清晰地了解在不同单位上班时年休假的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。