您好，关于在不同单位上班时年假如何计算的问题，这主要依据《职工带薪年休假条例》及其实施办法来确定。以下是我为您详细梳理的年假计算方法和相关注意事项：
一、年假计算的基本原则
累计工作年限：
- 无论您是否在同一单位连续工作，年假的计算都是基于您的累计工作年限。
- 累计工作满1年不满10年的，享受5天年休假。
- 累计工作满10年不满20年的，享受10天年休假。
- 累计工作满20年以上的，享受15天年休假。
新入职员工：
- 如果您是新入职员工，且符合休假条件（即连续工作满12个月以上），那么您当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定。
- 折算公式为：
(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分，不享受年休假。
二、不同情况下的年假计算
中途离职员工：
- 如果您在年度中途离职，那么您当年度未休的年休假天数将按照在本单位已工作时间折算确定。
- 折算公式为：
(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
跨单位工作：
- 当您在不同单位工作时，您的累计工作年限是连续计算的，不受单位变更的影响。
- 因此，无论您在哪个单位，只要累计工作年限达到相应标准，即可享受对应的年休假天数。
三、特殊情况的说明
不享受年休假的情形：
- 如果您享受寒暑假且天数多于年休假天数的，或者请事假累计20天以上且单位不扣工资的，以及根据工作年限请病假达到一定天数的，将不享受当年的年休假。
年休假的安排：
- 年休假一般在一个年度内集中安排或分段安排，不跨年度安排。但因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。
- 如果单位因工作需要不能安排您休年休假的，经您本人同意后，可以不安排休假，但需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含单位支付的正常工作期间的工资收入）。
四、实际操作建议
保留工作记录：
- 为了确保您的累计工作年限得到准确计算，建议您保留好在不同单位的工作记录，如劳动合同、社保缴纳记录等。
与单位沟通：
- 在入职新单位时，及时与新单位的人力资源部门沟通您的累计工作年限和年休假情况，以便单位能够准确安排您的年休假。
了解单位政策：
- 不同单位可能有不同的年休假政策和计算方法，因此建议您了解并遵守所在单位的规章制度，以确保您的权益得到保障。
希望以上解答能够帮助您更好地理解在不同单位上班时年假的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。