结论：上班突然不干了，一般仍有权获得已提供劳动的工资，但可能需要承担因擅自离职给用人单位造成损失的赔偿责任。
分析如下：
一、关于工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，无论劳动者是否继续在职或是否提前离职。
实际情况：
- 如果劳动者突然不干了（即擅自离职），但在此之前已经提供了劳动，那么用人单位应当支付这部分劳动的工资。
- 用人单位不得以劳动者擅自离职为由，拒绝支付其已提供劳动的工资。
二、关于赔偿责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
- 这意味着，如果劳动者擅自离职（即未按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位），且给用人单位造成了损失，那么劳动者可能需要承担赔偿责任。
实际情况：
- 擅自离职可能给用人单位带来一系列损失，如招聘新员工的费用、培训费用、生产或服务中断导致的损失等。
- 如果用人单位能够证明这些损失是由劳动者擅自离职造成的，那么劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
- 但需要注意的是，用人单位需要承担举证责任，即证明损失的存在以及损失与劳动者擅自离职之间的因果关系。
三、建议与注意事项
对于劳动者：
- 在决定离职前，应当仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的程序和要求。
- 如果确实需要离职，应当提前与用人单位沟通，并按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位。
- 避免擅自离职，以免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。
对于用人单位：
- 应当制定完善的离职制度和流程，明确离职的程序和要求。
- 在劳动者离职时，应当及时与其结算工资，并办理相关离职手续。
- 如果劳动者擅自离职给用人单位造成了损失，用人单位应当及时收集证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：上班突然不干了，劳动者一般仍有权获得已提供劳动的工资。但如果擅自离职给用人单位造成了损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。因此，在决定离职前，劳动者应当仔细了解相关法律法规和劳动合同约定，避免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。