工人因欠薪拉走材料导致合同解除，工人是否需要负责任，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工人拉走材料的行为性质：

   • 如果工人未经雇主同意，擅自拉走材料：这一行为可能构成盗窃或侵占，具体取决于材料的性质和价值。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。即使数额未达到刑事立案标准，也可能面临行政处罚，如拘留、罚款等。同时，这一行为违反了劳动合同中的忠诚义务和保密义务，雇主有权解除劳动合同，并要求工人承担相应的赔偿责任。
   • 如果工人是在与雇主协商无果，且为了维护自身合法权益而采取的极端措施：虽然工人的初衷可能是为了迫使雇主支付欠薪，但拉走材料的行为仍然超出了合法维权的范畴。工人应当通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，来维护自己的权益。擅自拉走材料不仅可能构成违法，还可能影响工人的社会声誉和未来的就业机会。

2. 合同解除的原因及责任：

   • 如果合同解除是因为工人拉走材料的行为：那么工人需要承担相应的责任。雇主有权根据劳动合同的约定或相关法律法规的规定，解除与工人的劳动合同，并要求工人赔偿因拉走材料而造成的损失。
   • 如果合同解除是因为雇主欠薪：虽然欠薪是雇主的不当行为，但工人拉走材料并不是合法的维权方式。在这种情况下，工人仍然需要为拉走材料的行为承担责任。不过，工人可以通过法律途径要求雇主支付欠薪，并可能获得相应的经济补偿。

3. 法律建议：

   • 对于工人而言：在面临欠薪问题时，应当保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。可以与雇主进行协商，寻求解决方案；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，还可以提起诉讼。
   • 对于雇主而言：应当遵守相关法律法规的规定，按时足额支付工人的工资。如果确实存在资金困难等问题，应当与工人进行坦诚沟通，寻求双方都能接受的解决方案。避免采取拖欠工资等不当行为，以免引发不必要的法律纠纷和损失。

综上所述，工人因欠薪拉走材料导致合同解除，工人需要为拉走材料的行为承担责任。无论欠薪问题如何解决，工人都不应采取擅自拉走材料等违法手段来维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。