工人因欠薪把材料从工地上拉走导致合同解除，工人确实可能承担一定的责任，但具体责任需根据实际情况和法律规定综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工人的行为性质
工人因欠薪而将材料从工地上拉走，这一行为可能构成对雇主财产权的侵犯。在法律上，财产权受法律保护，任何未经授权擅自处置他人财产的行为都可能构成侵权。因此，从这一角度看，工人可能需要对其行为承担一定的法律责任。
二、合同解除的原因与责任
合同解除的法定原因：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同解除可以基于双方协商一致、法定解除事由或约定解除事由。在工人欠薪的情况下，如果工人以此为由解除合同，并拉走材料，这可能并不直接构成合同解除的法定事由，除非合同中有明确约定或法律有特别规定。
工人的责任：
- 如果工人拉走材料的行为直接导致了合同的解除，并且这一行为被认定为违约或侵权，那么工人可能需要承担违约责任或侵权责任。违约责任可能包括赔偿雇主因合同解除而遭受的损失，如工期延误、额外费用等。侵权责任则可能涉及赔偿雇主因材料被拉走而遭受的直接经济损失。
三、欠薪问题的处理
合法维权途径：
- 工人因欠薪而采取行动时，应首先通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径能够更有效地保护工人的合法权益，同时避免因采取过激行为而承担不必要的法律责任。
欠薪与工人行为的关系：
- 虽然欠薪是工人采取行动的原因，但这并不意味着工人可以随意处置雇主的财产。工人的行为应当受到法律的约束，任何违反法律的行为都可能承担相应的法律责任。
四、具体责任判断
如果工人行为构成侵权：
- 工人可能需要赔偿雇主因材料被拉走而遭受的直接经济损失，包括但不限于材料的价值、因材料缺失而导致的工期延误费用等。
如果工人行为构成违约：
- 如果工人与雇主之间的合同中有关于财产处置的约定，并且工人违反了这些约定，那么工人可能需要承担违约责任，包括赔偿雇主因此遭受的损失。
如果雇主存在过错：
- 如果雇主在欠薪问题上存在过错，并且这一过错是工人采取行动的原因之一，那么在判断工人责任时可能需要考虑这一因素。然而，这并不意味着工人可以因此免除其因擅自处置雇主财产而应承担的法律责任。
五、建议与措施
工人应采取合法途径维权：
- 工人应首先通过合法途径解决欠薪问题，避免采取过激行为而承担不必要的法律责任。
雇主应依法支付工资：
- 雇主应依法按时支付工人工资，避免因欠薪而引发纠纷和法律责任。
双方应协商解决纠纷：
- 在发生纠纷时，双方应积极协商解决，寻求互利共赢的解决方案。如果协商无果，可以寻求法律途径解决争议。
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