结论前置：针对您提出的“工厂前面不给派工，后面又打您旷工”的问题，这涉及到工厂的用工管理以及您的权益保护，以下是从不同角度给出的分析和建议。
一、工厂不给派工的法律分析
工厂用工自主权与限制：
- 工厂作为用人单位，确实享有一定的用工自主权，包括安排工作任务、调整工作岗位等。
- 但这种自主权并非无限制的，它必须遵守法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。
工厂不给派工的可能性质：
- 如果工厂无正当理由长期不给您派工，可能构成对您的变相解雇或逼迫离职，这是违法的。
- 工厂可能试图通过这种方式迫使您主动离职，以避免支付经济补偿金等法定责任。
二、工厂打您旷工的法律分析
旷工的定义与认定：
- 旷工通常指劳动者无正当理由未到岗工作，或未经批准擅自离岗的行为。
- 工厂要认定您旷工，必须提供充分的证据，如考勤记录、工作安排通知等。
工厂打您旷工的可能动机与合法性：
- 工厂可能试图通过打您旷工来逃避支付工资、经济补偿金等责任。
- 如果工厂无法提供充分证据证明您旷工，或您有正当理由未到岗（如工厂未安排工作），则工厂的认定是不合法的。
三、您的应对策略与建议
收集证据：
- 保留与工厂沟通的记录，如邮件、短信、微信等，证明工厂未给您派工。
- 收集考勤记录、工作安排通知等证据，以备不时之需。
与工厂协商：
- 尝试与工厂进行友好协商，明确表达您的诉求和立场。
- 要求工厂给出合理的解释和解决方案，如安排工作、支付工资等。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，提供充分的证据证明工厂的违法行为和您的损失。
- 仲裁机构将根据事实和法律作出裁决，维护您的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果您在仲裁过程中遇到困难或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即像我这样的专业人士）。
- 律师将为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您维护权益。
四、可能的法律后果
如果工厂行为违法：
- 工厂可能需要支付您未派工期间的工资、经济补偿金等。
- 工厂还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
如果工厂行为合法但不合理：
- 您可能需要通过协商、仲裁或诉讼等方式来争取自己的权益。
- 在此过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。
总结与建议：面对工厂的不当行为，您应首先收集证据，然后与工厂协商，协商无果则申请劳动仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。