劳动合同签订后1年半，若发现对个人不利，一般情况下不能直接要求公司更改合同，但可根据具体情况采取相应措施。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、劳动合同的法律效力与变更原则
劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应严格履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更需遵循协商一致的原则，即用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，若劳动者希望变更对个人不利的合同条款，必须与公司进行协商，并达成一致意见。
二、可要求变更合同的具体情形
尽管一般情况下不能直接要求公司更改合同，但在某些特定情形下，劳动者有权要求变更合同：
基于法定事由的变更：
- 如因客观情况发生重大变化（如公司搬迁、业务调整等），导致原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，劳动者可以要求解除劳动合同并获得经济补偿。但在此情形下，并非直接变更合同，而是可能涉及合同的解除与补偿。
- 若劳动者因工致残或患职业病，根据《工伤保险条例》等相关规定，可能需要调整工作岗位或工作内容，此时可视为合同的一种变更，但这种变更通常基于法定程序和医疗机构的建议。
基于公司违法行为的变更：
- 若公司在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等违法行为，导致劳动者在违背真实意思的情况下签订了不利的合同条款，劳动者有权请求人民法院或仲裁机构变更或撤销该合同。但这一过程需要通过法律途径解决，并非直接要求公司更改。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 劳动者可首先尝试与公司进行友好协商，表达对合同条款的不满及希望变更的意愿。在协商过程中，应明确变更的具体内容、理由及预期效果，并尽量达成书面协议以避免后续纠纷。
寻求法律援助：
- 若协商无果，劳动者可咨询专业律师（如我本人何平律师，专注于劳动工伤等领域），了解自身权益及可能的法律途径。律师可根据具体情况提供法律意见，并协助劳动者通过法律手段维护自身权益。
注意证据收集：
- 在整个过程中，劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以证明自身权益受到侵害或合同存在不公平条款。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
四、法律后果与风险提示
- 若未经协商擅自变更合同：劳动者可能面临违约责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失、承担违约责任等。
- 若通过法律途径变更合同：虽然可能成功变更合同条款，但过程可能较为漫长且复杂，需要投入一定的时间和精力。同时，即使成功变更合同，也可能对公司与劳动者之间的关系产生一定影响。
综上所述，劳动合同签订后1年半若发现对个人不利，一般情况下不能直接要求公司更改合同。但劳动者可根据具体情况与公司协商、寻求法律援助或通过法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。