是否能够返回原公司工作，取决于多个因素，包括但不限于劳动合同的解除情况、双方意愿以及公司规章制度等，无法直接给出能否回去的明确结论。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同的解除情况
员工主动离职：
- 如果员工是因为被老板骂而主动提出离职，并且已经办理了离职手续，那么员工与公司的劳动关系已经解除。在这种情况下，员工是否能够返回公司工作，需要看公司是否愿意重新录用，以及双方是否能够就新的劳动合同达成一致。
公司违法解除劳动合同：
- 如果老板骂员工的行为构成了违法解除劳动合同（例如，辱骂行为严重到构成对员工人格的侮辱，且公司以此为由解除劳动合同），那么员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果员工选择继续履行劳动合同，并且公司同意，那么员工可以返回公司工作。
员工被迫离职但未办理正式手续：
- 如果员工因为被老板骂而感到被迫离职，但实际上并未办理正式的离职手续，那么员工与公司的劳动关系可能仍然存在。在这种情况下，员工可以与公司协商，看是否能够继续履行原劳动合同。
二、双方意愿
员工意愿：
- 员工是否愿意返回公司工作是一个重要的考虑因素。如果员工对原公司的工作环境、同事关系或者职业发展前景不满意，那么即使公司愿意重新录用，员工也可能选择不返回。
公司意愿：
- 公司是否愿意重新录用员工也是一个关键因素。公司可能会考虑员工的离职原因、工作表现、岗位需求等因素来决定是否重新录用。
三、公司规章制度
- 公司的规章制度也可能对员工是否能够返回公司工作产生影响。例如，公司可能规定员工离职后一定期限内不得重新录用，或者对重新录用的员工有特定的要求或条件。
四、法律建议
了解离职原因和性质：
- 员工应首先了解自己离职的原因和性质，判断是主动离职还是被迫离职，以及公司是否存在违法解除劳动合同的行为。
与公司协商：
- 员工可以与公司进行协商，表达自己是否愿意返回公司工作的意愿，并了解公司的态度和要求。
寻求法律帮助：
- 如果员工在协商过程中遇到困难或者对公司的决定有异议，可以寻求法律帮助，了解自己的权利和义务，以及如何维护自己的合法权益。
如果有任何关于劳动法或交通事故赔偿等领域的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。