劳动合同本人签字但内容字迹非本人所签，合同的效力需分情况讨论：

1. 若本人授权他人代签或事后追认，合同有效
   根据《民法典》相关规定，若您明确授权他人代签劳动合同，或事后对代签行为表示认可（如通过实际履行合同义务、领取工资等行为默认），则合同对您具有法律效力。例如，您因故无法亲自签字，委托同事代签并明确告知公司，或事后通过微信、邮件等方式确认合同内容，均视为有效授权。

2. 若未经授权代签，合同通常对本人无效
   若您未授权他人代签，且事后未追认，则合同对您不产生法律效力。但需注意以下例外情形：

   • 用人单位能证明您知晓并默认：如公司能提供证据（如您实际履行合同义务、领取工资、参加培训等），证明您对合同内容知情且未提出异议，可能被认定为默认合同有效。
     
   • 您已履行主要义务且单位接受：若您已按合同约定工作（如打卡、完成工作任务），且公司未提出异议，可能被视为双方以实际行为认可合同效力。
     

3. 无权代理的追认规则
   根据《民法典》第171条，若他人未经授权代签合同，公司作为相对方可在30日内催告您追认。若您未作表示，视为拒绝追认；若公司为善意相对人（不知且不应知代签行为未经授权），还有权撤销合同。

法律建议：

• 协商解决：若发现合同非本人签字，可先与公司协商，明确是否追认合同效力或重新签订。
  
• 保留证据：若协商无果，需收集证据（如工资条、考勤记录、工作邮件等），证明您是否实际履行合同义务。
  
• 法律途径：若争议无法解决，可申请劳动仲裁或向法院起诉，由仲裁机构或法院根据证据判定合同效力。
  

示例：
小张因出差委托同事代签劳动合同，但未明确授权。小张返岗后，按合同约定领取工资并完成工作任务，公司未提出异议。此时，小张的实际履行行为可能被认定为追认合同效力。

若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供法律分析。