关于您提出的“劳动合同所以签字填写的地方都需要本人签字生效吗”这一问题，以下是我的详细解答：
一、劳动合同签字的一般规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。这是劳动合同生效的法定形式要件。签字的意义在于确认双方对合同内容的认可，并明确签订合同的主体身份，避免主体混淆或冒名顶替。
二、特殊情况下的签字方式
法定代理人代签：对于未成年人、限制民事行为能力人或无民事行为能力人等不具备完全民事行为能力的劳动者，其法定代理人（如父母）可以代为签字。
授权委托代签：如果劳动者因特殊原因（如疾病、外地无法返回等）无法亲自签字，可以出具书面委托书，委托他人代签。委托书应明确代理人的权限和委托事由，以确保代签的合法性和有效性。
电子签名：在符合法律法规要求的情况下，电子劳动合同经可靠的电子签名后也可以生效，并应附带可信时间戳。这种方式便捷高效，但需注意电子签名的合法性和安全性，确保双方的真实意思表示得到准确记录。
三、劳动合同的生效要件
除了签字或盖章外，劳动合同的生效还需要满足以下条件：
双方协商一致：劳动合同的签订和更改均需双方共同协商并达成共识。
合同内容合法：劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，不得违反公序良俗或损害社会公共利益。
四、关于签字填写的具体要求
对于劳动合同中需要签字填写的地方，一般来说，确实需要劳动者本人亲自签字或盖章以确保其法律效力。但在上述特殊情况下，可以通过法定代理人代签、授权委托代签或采用电子签名的方式完成。无论采用哪种方式，都必须确保双方的真实意思表示和合同的合法性。
五、建议
在签订劳动合同时，建议您：
仔细阅读合同内容，确保对各项条款有清晰的理解。
如果无法亲自签字，应依法选择合适的代签方式或采用电子签名，并确保代签或电子签名的合法性和有效性。
保留好劳动合同的原件或复印件，以备不时之需。
综上所述，劳动合同的签字填写地方通常需要本人签字生效，但在特定情况下也可以通过法定代理人代签、授权委托代签或采用电子签名的方式完成。希望这些解答能够帮助您更好地理解劳动合同的签字和生效问题。