针对您目前的情况，即手上没有劳动合同、公司通知撤柜且自己忘记了合同内容，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 关于劳动合同的缺失：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未订立，劳动者仍享有劳动法规定的各项权利。
   • 建议：尽管您手上没有劳动合同，但您与公司之间的劳动关系仍然存在。您可以尝试通过其他证据来证明劳动关系，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据在劳动争议中可以作为证明劳动关系的有效依据。

2. 关于公司通知撤柜：

   • 法律背景：公司撤柜可能涉及劳动合同的变更或解除。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；若用人单位单方面解除劳动合同，需符合法律规定的情形，并支付相应的经济补偿。
   • 建议：
     • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，了解撤柜的具体原因、后续安排以及是否涉及劳动合同的变更或解除。
     • 要求书面通知：若公司决定解除劳动合同，应要求其出具书面通知，并明确解除的原因、时间以及经济补偿等事项。
     • 注意经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，若公司因撤柜等原因解除劳动合同，且不符合法定无需支付经济补偿的情形，您有权要求公司支付相应的经济补偿。

3. 关于忘记合同内容：

   • 法律背景：虽然您忘记了合同的具体内容，但不影响您依据法律规定主张自己的权利。劳动合同的内容通常包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等条款，这些条款在《劳动合同法》中都有明确的规定。
   • 建议：
     • 回顾法律规定：您可以回顾《劳动合同法》中关于劳动合同内容的相关规定，以了解自己应享有的权利和应履行的义务。
     • 咨询或寻求帮助：若您对法律规定不熟悉或需要更具体的法律建议，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析。

4. 后续行动建议：

   • 收集证据：继续收集并保存与劳动关系相关的所有证据，以备不时之需。
   • 保持沟通：与公司保持沟通，了解撤柜的后续安排以及自己的权益保障情况。
   • 考虑法律途径：若与公司协商无果或公司存在违法行为，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。