公司主管频繁向员工借钱是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为您详细分析：
可能违法的情形
利用职务便利索贿受贿：
- 如果公司主管利用职务上的便利，向员工索取财物或者非法收受员工的财物，为他人谋取利益，这种行为可能构成受贿罪。例如，主管以晋升、加薪、安排重要工作等为由，向员工暗示或明示需要给予好处费，否则不予办理或故意刁难，这种行为就属于典型的索贿受贿。
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，国家工作人员（包括在某些情况下具有管理职责的公司主管）利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
损害公司利益：
- 如果主管收取员工钱财的行为损害了公司的利益，如接受供应商的贿赂以换取采购合同，导致公司采购成本增加或质量下降，这种行为不仅违反了职业道德，还可能触犯刑法中的商业贿赂罪。
违反公司内部规定：
- 大多数公司都有明确的规章制度，禁止员工之间以及员工与管理层之间的不正当金钱往来。如果主管收取员工钱财的行为违反了这些规定，公司有权对其进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
不违法的情形
正常的人情往来：
- 在某些情况下，主管与员工之间可能存在正常的人情往来，如节日期间的红包、礼品等。如果这些往来是基于双方自愿、金额合理且没有涉及任何利益交换，通常不被视为违法行为。但即便如此，也需要谨慎处理，避免给人留下不当的印象或引发不必要的误会。
合法的借贷关系：
- 如果主管与员工之间建立了合法的借贷关系，并签署了明确的借贷协议，包括还款计划和期限等条款，那么这种行为便是合法的。但需要注意的是，即使借贷关系合法，主管也应避免利用职务之便对员工进行不当影响或压力，以确保借贷关系的公平性和自愿性。
法律建议
- 对于员工而言：如果遇到公司主管频繁向自己借钱的情况，应谨慎对待。首先，要确认借贷关系的合法性和自愿性；其次，要签署明确的借贷协议，并保留好相关证据；最后，如果发现主管有利用职务之便进行不当行为的情况，应及时向公司高层或相关部门反映。
- 对于公司而言：应建立健全的规章制度，明确禁止员工之间以及员工与管理层之间的不正当金钱往来。同时，应加强对主管的监督和管理，防止其利用职务之便进行违法或不当行为。
总之，公司主管频繁向员工借钱是否违法，需要结合具体情况来判断。如果涉及利用职务便利索贿受贿、损害公司利益或违反公司内部规定等情形，则可能构成违法行为。因此，在处理此类问题时，应谨慎对待并遵循相关法律法规和公司规章制度。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。