关于学历造假被开除能否打赢官司的问题，结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或规章制度明确禁止学历造假，且开除程序合法，则用人单位胜诉概率高

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者以欺诈手段使单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，单位可解除合同且无需支付补偿。
• 关键点：
  • 欺诈认定：需证明劳动者故意提供虚假学历（如伪造证书、篡改信息），且该信息与岗位直接相关（如要求本科以上学历的岗位）。
  • 程序合法：开除需符合单位规章制度，且规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示。
• 示例：若员工入职时提交假学历，单位发现后按规章制度开除，且能提供学历造假证据（如学信网查询记录），法院通常支持单位。

2. 若劳动合同未明确学历要求，或开除程序违法，则劳动者可能胜诉

• 程序违法情形：
  • 未提前通知工会（根据《劳动合同法》第四十三条，单位单方解除需事先通知工会）。
  • 未出具书面解除证明（根据《劳动合同法》第五十条，单位需在解除时出具证明）。
• 示例：若单位仅以“学历不实”为由口头开除，未提供证据且未通知工会，劳动者可主张违法解除，要求赔偿金（2N倍月工资）。

3. 若学历造假未影响工作，或单位存在过错，可能减轻劳动者责任

• 实际履行原则：若劳动者实际能力符合岗位要求，且单位长期未提出异议，可能被认定为“默认接受”。
• 单位过错：如单位明知学历造假仍录用，或未在合理期限内核查学历，可能被认定为“放弃抗辩权”。
• 示例：员工入职5年后，单位以“入职时学历造假”为由开除，但员工业绩优秀且单位从未核查学历，法院可能不支持开除。

法律建议

1. 对劳动者：

   • 入职时如实提供信息，避免欺诈风险。
   • 若被开除，需核查单位是否履行合法程序（如通知工会、出具证明）。
   • 保留工作证据（如考勤、业绩记录），证明实际能力符合岗位。

2. 对用人单位：

   • 在招聘时明确学历要求，并在劳动合同或规章制度中约定造假后果。
   • 开除前需固定证据（如学历查询记录、员工确认书），并按程序操作。
   • 避免“秋后算账”，需在合理期限内行使解除权（通常不超过1年）。

如有具体案情，可进一步向我咨询，我会结合证据和细节提供针对性分析。