公司总经理在安全生产会上提出停止发放公司主要负责人年薪待遇，这一行为是否合法，需根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、从劳动合同及公司规章制度的角度
劳动合同约定：
- 如果公司主要负责人的年薪待遇在劳动合同中有明确约定，且未出现劳动合同中约定的可以调整或停止发放年薪的情形（如严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等），那么公司单方面停止发放年薪可能构成违约。
- 在此情况下，公司主要负责人有权依据劳动合同要求公司继续履行支付年薪的义务，并可能要求公司承担违约责任。
公司规章制度：
- 如果公司规章制度中规定了可以调整或停止发放年薪的情形，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，同时公司主要负责人也知晓并同意这些规定，那么公司可能在一定程度上有权根据规章制度调整年薪待遇。
- 但即便如此，公司也需确保规章制度的制定程序合法，且调整年薪的决定需基于合理、公正的理由，并遵循相应的程序（如提前通知、与员工协商等）。
二、从法律法规的角度
劳动法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果公司无正当理由停止发放年薪，可能违反劳动法的规定，公司主要负责人有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的年薪及可能产生的经济补偿。
安全生产相关法规：
- 虽然安全生产法规主要关注的是安全生产方面的责任和义务，但并未直接规定公司可以因安全生产问题而停止发放年薪。
- 如果公司以安全生产问题为由停止发放年薪，需确保这一决定有充分的法律依据和合理的事实基础，否则可能构成违法。
三、从公司治理与决策程序的角度
公司治理结构：
- 在公司治理结构中，总经理的决策需遵循公司章程和股东会、董事会的决议。如果停止发放年薪的决定未经适当程序（如董事会决议）批准，可能构成越权行为。
决策程序合法性：
- 即使出于安全生产等合理考虑，公司决定调整年薪待遇，也需确保决策程序合法、透明，并充分听取相关方的意见（如员工代表、工会等）。
建议与后果
- 对于公司：在决定停止发放年薪前，应仔细审查劳动合同、公司规章制度及法律法规的相关规定，确保决策有充分的法律依据和合理的事实基础。同时，应遵循适当的决策程序，确保决策的合法性和公正性。
- 对于公司主要负责人：如果认为公司停止发放年薪的决定违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司继续履行支付年薪的义务。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 可能的法律后果：如果公司违法停止发放年薪，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决要求支付拖欠的年薪及经济补偿，甚至可能因违反劳动合同而承担赔偿责任。
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