结论：公司商议决定让生产经理做安全主要负责人，这一做法是否合规，需结合具体情况判断，但通常来说，若生产经理的职责、能力与安全主要负责人的要求相匹配，且符合相关法律法规的规定，则该做法合规；反之，则可能不合规。以下从多个角度进行分析：
一、法律法规角度
安全主要负责人的资质要求：
- 根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，安全主要负责人通常需要具备相应的安全生产知识和管理能力，并经过专门的培训，取得相应的资格证书。
- 若生产经理已经具备这些资质，且其职责范围包括安全生产管理，那么他被任命为安全主要负责人是合规的。
职责匹配性：
- 安全主要负责人的职责通常包括组织制定安全生产规章制度、监督安全生产措施的执行、组织安全生产培训等。
- 若生产经理的日常工作已经涉及这些方面，或者他有能力承担这些职责，那么任命他为安全主要负责人是合理的。
二、公司内部管理角度
组织架构与职责划分：
- 公司应明确各岗位的职责和权限，确保安全生产管理工作的有效开展。
- 若生产经理被任命为安全主要负责人后，其职责与原有职责不冲突，且能够得到有效执行，那么这一任命是可行的。
内部决策程序：
- 公司商议决定任命安全主要负责人，应遵循公司内部的决策程序，如董事会决议、股东会决议等。
- 若任命过程符合公司章程和法律法规的规定，那么这一任命是合法的。
三、潜在风险与合规建议
潜在风险：
- 若生产经理不具备安全生产管理的能力和经验，可能导致安全生产管理工作不到位，引发安全事故。
- 若任命过程存在违规操作，如未经过适当的决策程序、未取得相关资质等，可能面临法律风险和监管处罚。
合规建议：
- 在任命生产经理为安全主要负责人前，应对其进行全面的评估，确保其具备相应的能力和资质。
- 遵循公司内部的决策程序，确保任命过程的合法性和合规性。
- 加强对安全生产管理工作的监督和检查，确保各项措施得到有效执行。
进一步思考：公司在任命安全主要负责人时，应充分考虑其职责、能力和资质要求，以及公司内部的决策程序和法律法规的规定。若生产经理符合这些要求，且任命过程合法合规，那么这一做法是可行的。然而，若存在任何疑虑或不确定因素，公司应寻求专业法律意见，以确保任命过程的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。