核心前提与问题重述：用户的核心意图是询问“在档案存放地办理退休手续后，若发现被原单位违法开除，应如何追究责任”。需明确的关键点包括：开除行为的合法性、档案存放地与责任主体的关系、追究责任的法律依据及程序。

结论前置

1. 若开除行为违法，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求撤销开除决定或主张赔偿；
   
2. 若档案存放地（如人才市场、职介中心）仅是档案保管方，无责任；若因档案问题导致退休权益受损，可追究原单位或档案保管方的连带责任；
   
3. 若涉及社保缴纳问题，可向社保部门投诉，要求补缴社保并主张损失赔偿。

详细分析

一、开除行为的合法性审查

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第39条、第40条，用人单位解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行通知工会、出具解除证明等程序。若开除无合法理由或程序违法，属于违法解除。
   
2. 责任主体：开除行为的责任主体是原用人单位，与档案存放地无关。即使档案已转至人才市场或职介中心，原单位仍需对其开除行为承担法律责任。
   
3. 救济途径：
   
   • 劳动仲裁：向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张撤销开除决定、恢复劳动关系或要求支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。
     
   • 诉讼：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

二、档案存放地的责任界定

1. 档案保管方的义务：根据《企业职工档案管理工作规定》，档案保管方（如人才市场）仅负责档案的保管、转递，无权审查开除行为的合法性。若因档案保管方丢失、篡改档案导致退休权益受损（如无法认定工龄），可追究其保管责任。
   
2. 原单位的档案义务：原单位在开除员工后，需按规定将档案转至员工户籍地或新单位的档案保管机构。若原单位未及时转档或故意扣押档案，导致员工无法办理退休，可主张其承担赔偿责任。

三、社保权益的救济

1. 社保缴纳问题：若开除导致社保中断，影响退休待遇（如养老金领取），可向社保部门投诉，要求原单位补缴社保。根据《社会保险法》第63条，社保部门可责令用人单位限期缴纳或补足。
   
2. 损失赔偿：若因社保中断导致实际损失（如医疗费报销、养老金减少），可要求原单位赔偿。需提供社保中断记录、损失计算依据等证据。

操作建议

1. 收集证据：保留开除通知、劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等材料；
   
2. 申请仲裁：优先通过劳动仲裁解决开除合法性及赔偿问题；
   
3. 投诉社保：同步向社保部门投诉，要求补缴社保；
   
4. 诉讼准备：若仲裁或投诉未果，可委托律师提起诉讼。

提示：档案存放地本身不承担开除责任，但若因档案问题导致退休受阻，需结合开除行为合法性及档案保管方的过错综合主张权利。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。