干了9年半带薪休假是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。具体来说：

• 工作年限与休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。您已经工作了9年半，按照法律规定，您应当享受至少5天的带薪年休假。若您的工作年限在后续达到10年，则年休假天数将增加至10天。

二、带薪休假的具体实施

1. 休假安排：用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

2. 未休假补偿：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

三、实际操作中的注意事项

• 保留证据：作为劳动者，您应当保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以备在发生争议时证明自己的工作年限和应享受的带薪年休假天数。

• 及时沟通：如果您希望享受带薪年休假，应当及时与用人单位沟通，了解单位的休假安排，并表达自己的休假意愿。

• 依法维权：如果用人单位拒绝安排您享受带薪年休假，或者未按照法律规定支付您应休未休的年休假工资报酬，您可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等途径依法维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

• 如果您在9年半的工作期间内存在非连续工作的情况（如离职、病假等），可能会影响您带薪年休假的计算。但一般来说，只要您在一年内累计工作满一定天数（通常为12个月），就可以享受该年度的带薪年休假。

• 对于某些特殊行业或岗位（如高温、高空作业等），可能存在额外的休假规定或补偿机制。这些规定通常会在劳动合同或单位规章制度中明确。

总结来看，干了9年半带薪休假是合法的，且您应当享受至少5天的带薪年休假。如果您在享受带薪年休假方面遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。