针对你提出的“辞急工老板不给工资最简单三个步骤”的问题，以下是我给出的详细解答：

1. 与老板友好协商：

   • 核心要点：首先，尝试与老板进行友好、诚恳的沟通，明确表达你要求支付工资的诉求。在沟通过程中，可以提及《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，以此强调老板支付工资的法定义务。
   • 操作建议：选择一个合适的时机和地点，与老板面对面或通过电话进行沟通。保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言辞。如果可能的话，可以提前准备好一些相关的证据，如工作记录、考勤表等，以支持你的诉求。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 核心要点：如果与老板的协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 操作步骤：
     • 准备材料：包括身份证、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。
     • 提交投诉：前往当地劳动监察大队或相关部门的办公地点，填写投诉表格，并提交准备好的材料。
     • 等待处理：劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并根据情况作出相应处理。你需要保持联系方式畅通，以便及时接收处理结果。

3. 申请劳动仲裁：

   • 核心要点：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你希望直接通过法律途径解决问题，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。
   • 操作流程：
     • 提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。申请中应明确你的诉求和事实依据。
     • 受理审查：仲裁委员会会对申请进行审查，符合受理条件的将予以受理，并通知你参加庭审。
     • 开庭审理：仲裁委员会会安排开庭时间，双方当事人需到庭参加庭审，并进行举证、质证和辩论。你需要充分准备证据和辩论材料，以支持你的诉求。
     • 作出裁决：根据庭审情况，仲裁委员会会作出裁决书，裁决老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。你需要认真阅读裁决书，并按照裁决结果执行。

额外建议：

• 在整个维权过程中，务必保留好与老板存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于你在维权过程中证明自己的权益。
• 及时采取行动，避免错过维权的最佳时机。同时，要注意维权方式的合法性和合理性，避免采取过激行为导致不必要的麻烦。

最后需要强调的是，每个劳动纠纷案件都有其独特性，以上步骤虽然简单明了，但在实际操作中可能因具体情况而有所调整。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。