离职薪资并不一定要等到工资发放以后才可以查。关于离职薪资的查询与发放，可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 离职薪资的构成与发放时间

离职薪资通常包括未结清的工资、奖金、津贴、补贴以及可能的经济补偿等。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者的工资。这意味着，在正常情况下，离职时应当结清所有薪资，而不需要等到下一个工资发放日。

2. 离职薪资的查询方式

• 直接查询：在离职时，你可以要求用人单位提供详细的薪资结算单，包括各项薪资的明细和总额。这是最直接、最有效的查询方式。
• 通过银行流水查询：如果用人单位是通过银行转账的方式发放工资，你可以通过查看银行流水来确认薪资是否已到账以及到账金额是否正确。
• 与用人单位协商：如果对于薪资结算有疑问或争议，你可以与用人单位进行协商，要求其提供详细的薪资计算依据和说明。

3. 特殊情况下的处理

• 薪资结算争议：如果对于离职薪资的结算存在争议，比如认为用人单位未按照约定或法律规定支付薪资，你可以先与用人单位进行协商。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位拖延发放：如果用人单位以各种理由拖延发放离职薪资，这可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

4. 法律建议

• 保留证据：在离职时，务必保留好与用人单位签订的劳动合同、薪资结算单、银行流水等相关证据，以备不时之需。
• 及时维权：如果发现用人单位存在拖欠或克扣薪资的行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，离职薪资并不一定要等到工资发放以后才可以查。在离职时，你有权要求用人单位提供详细的薪资结算单，并通过银行流水等方式进行查询。如果对于薪资结算存在争议或用人单位存在违法行为，你可以通过法律途径进行维权。如果你有任何关于离职薪资的疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。