脱岗期间，公司一般不能直接要回已支付的工资，但具体情形需根据脱岗原因、公司规章制度及劳动合同约定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
1. 脱岗原因与责任划分
员工个人原因脱岗（如未经批准擅自离岗）：
- 若脱岗行为违反公司规章制度或劳动合同约定，公司有权依据内部规定对员工进行处罚，包括扣减工资、警告甚至解除劳动合同。但扣减工资需符合法定比例和程序，不能直接要求员工返还已支付的工资。
- 例如，若公司规章制度规定“擅自离岗超过2小时视为旷工，旷工一天扣减当日工资的20%”，则公司可按此规定执行，但不得超过法定扣减比例（如《工资支付暂行规定》中，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%）。
公司原因导致脱岗（如安排员工待岗、停工）：
- 若脱岗系公司原因（如生产任务不足、设备检修等），公司仍需按劳动合同约定支付员工工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付不低于当地最低工资标准的报酬；若劳动者未提供正常劳动，则按国家有关规定办理（如支付生活费）。
2. 公司规章制度与劳动合同的约定
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了脱岗期间的工资处理方式（如扣减比例、停发条件等），且该规定不违反法律强制性规定，则公司可按约定执行。
- 但需注意：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、协商确定）并公示告知员工，否则可能因程序违法而被认定无效。
3. 法律限制与救济途径
- 公司不得随意克扣工资：根据《劳动法》《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣劳动者工资，除非因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失且需赔偿，或经工会同意后暂时停止支付工资（如劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由期间）。
- 员工维权途径：若公司违法扣减工资，员工可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护权益。
4. 特殊情形：脱岗构成“严重违反规章制度”
- 若脱岗行为严重违反公司规章制度（如连续旷工超过15天、累计旷工超过30天等），且该规章制度符合法定程序，公司可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，但无需返还已支付的工资（除非能证明员工故意造成损失且需赔偿）。
法律建议
- 核查脱岗原因：明确脱岗是员工个人原因还是公司原因，以便判断责任归属。
- 审查规章制度：确认公司规章制度是否合法有效，及对脱岗工资的处理规定。
- 协商或法律途径：若与公司存在争议，可先协商解决；协商不成，及时申请劳动仲裁或提起诉讼。
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