在劳动仲裁中，如果公司不提供工资记录和考勤记录，公司可能会承担不利后果，具体来说，仲裁庭可能会根据劳动者的主张和其他证据，作出对公司不利的裁决。 以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和第三十九条的规定，发生劳动争议时，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据，如工资记录和考勤记录，若属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；若不提供，将承担不利后果。这意味着，在劳动仲裁过程中，用人单位有义务主动出示这些证据以证明相关事实。

二、工资记录和考勤记录的重要性

1. 工资记录：是确定劳动者应得工资、加班费、奖金等劳动报酬的重要依据。如果公司不提供工资记录，仲裁庭可能无法准确判断劳动者的实际收入情况，从而可能作出对公司不利的裁决。
2. 考勤记录：是认定劳动者工作时间、加班情况、出勤率以及解决工资计算、加班费用、休假安排等劳动争议的关键证据。如果公司不提供考勤记录，仲裁庭可能无法准确判断劳动者的工作时间和加班情况，同样可能作出对公司不利的裁决。

三、公司的责任与后果

1. 提供真实记录：公司应如实提供工资记录和考勤记录，不得隐瞒或篡改。这是公司的法定义务，也是维护劳动者合法权益的基本要求。
2. 承担不利后果：如果公司拒绝提供工资记录和考勤记录，或者提供的记录不真实、不完整，仲裁庭可能根据劳动者的主张和其他证据，作出对公司不利的裁决。例如，仲裁庭可能认定劳动者存在加班事实，并据此要求公司支付加班费；或者认定公司未按时足额支付工资，并据此要求公司补发工资及支付经济补偿金等。

四、劳动者的应对策略

1. 积极申请：在劳动仲裁过程中，劳动者应明确要求公司提供工资记录和考勤记录。如果公司拒绝提供，劳动者可以向仲裁庭提出书面申请，要求公司出示相关证据。
2. 增强举证能力：除了要求公司提供证据外，劳动者还应积极收集其他支持自己主张的证据。例如，劳动者可以提供银行流水、工资条、聊天记录、同事证言等证据来证明自己的工资收入和工作时间情况。
3. 向仲裁机构说明情况：如果公司不提供或提供不真实的工资记录和考勤记录，劳动者应及时向仲裁机构反映情况，并请求其责令公司提供真实、完整的证据。

五、实际案例与启示

在实际操作中，已经有许多劳动者通过积极申请和提供其他证据，成功维护了自己的合法权益。例如，有的劳动者在公司拒绝提供考勤记录的情况下，通过提供银行流水、同事证言等证据，成功证明了公司存在拖欠加班费的事实，并最终获得了仲裁庭的支持。这些案例告诉我们，面对公司不提供工资记录和考勤记录的情况，劳动者应保持冷静、积极应对，通过合法途径维护自己的权益。

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