退休前申请劳动仲裁，退休后是否能拿到经济赔偿金，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、仲裁请求与退休时间的关系
仲裁请求在退休前提出，且争议事项与退休无关：
- 如果您在退休前已经提出了劳动仲裁请求，且该请求涉及的争议事项（如工资拖欠、加班费、未签劳动合同的双倍工资等）与退休本身无关，那么仲裁机构会依法进行审理，并作出裁决。
- 在这种情况下，即使您退休了，只要仲裁裁决支持了您的请求，您仍然有权要求用人单位支付相应的经济赔偿金。
仲裁请求涉及退休相关权益：
- 如果您的仲裁请求涉及退休相关权益（如退休金计算、退休待遇等），那么仲裁机构会结合相关法律法规和政策进行审理。
- 需要注意的是，退休相关权益的争议可能受到特定法律法规和政策的影响，因此裁决结果可能因具体情况而异。
二、仲裁裁决的执行与退休
仲裁裁决生效后，用人单位未履行：
- 如果仲裁裁决生效后，用人单位未按照裁决要求支付经济赔偿金，您有权向人民法院申请强制执行。
- 退休并不影响您申请强制执行的权利，只要裁决仍然有效，您就可以通过法律途径追讨赔偿金。
用人单位提出异议或申请撤销裁决：
- 如果用人单位对仲裁裁决提出异议或申请撤销裁决，那么裁决的执行可能会受到暂时中止的影响。
- 在这种情况下，您需要关注仲裁裁决的复议或诉讼进展，并根据结果采取相应的法律措施。
三、法律建议与注意事项
及时申请仲裁并保留证据：
- 如果您认为自己的劳动权益受到侵害，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、加班记录等）。
- 证据是支持您仲裁请求的关键，务必确保其真实性和完整性。
关注仲裁裁决的履行情况：
- 在仲裁裁决生效后，您应关注用人单位的履行情况。如果用人单位未按照裁决要求支付赔偿金，您应及时向人民法院申请强制执行。
咨询专业律师以获取更具体的法律建议：
- 劳动仲裁涉及的法律问题较为复杂，且每个案件的具体情况都有所不同。因此，在申请仲裁前或仲裁过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。当然，您也可以直接向我咨询，我会根据您的情况提供针对性的法律指导。
总结来说，退休前申请劳动仲裁，退休后是否能拿到经济赔偿金，取决于仲裁请求的具体内容、裁决的执行情况以及用人单位的态度。只要仲裁裁决支持了您的请求，且裁决仍然有效，您就有权要求用人单位支付相应的经济赔偿金。