在工厂上班时如果遇到请不了假的情况，你可以按照以下步骤来处理：

一、了解请假政策与规定

首先，你需要明确工厂内部的请假政策与规定。这通常包括在工厂的规章制度、员工手册或劳动合同中。了解这些规定可以帮助你明确自己有哪些请假权利，以及需要遵循哪些流程。

二、与直接上级沟通

1. 提前申请：根据工厂规定，提前向你的直接上级提出请假申请，并说明请假的理由和预计的请假时间。
2. 沟通协商：如果上级表示不同意，你可以尝试与其沟通，解释请假的必要性和紧迫性，看是否能够达成共识。
3. 了解拒绝原因：如果上级拒绝你的请假申请，询问具体原因，以便你了解是否可以通过其他方式解决或调整请假计划。

三、寻求人力资源部门帮助

如果与直接上级的沟通没有结果，你可以考虑向工厂的人力资源部门寻求帮助。

1. 提交正式申请：向人力资源部门提交正式的请假申请，并附上相关证明材料（如病假条、紧急事务证明等）。
2. 咨询政策：向人力资源部门咨询工厂的请假政策，了解是否有其他途径可以申请请假。
3. 寻求调解：如果人力资源部门认为你的请假申请合理，但直接上级仍然拒绝，他们可能会介入调解，帮助你解决问题。

四、考虑法律途径

如果工厂内部的沟通渠道都无法解决你的问题，且你认为自己的请假权利受到了侵害，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

1. 了解劳动法规：熟悉相关的劳动法规，了解自己在请假方面的权利和义务。
2. 咨询律师：如果需要，可以咨询专业律师，了解如何通过法律手段来维护自己的权益。
3. 投诉或举报：如果工厂违反了劳动法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉或举报。

五、具体情境下的建议

• 如果是事假：确保你的请假理由充分且合理，同时尽量提前申请，给工厂足够的时间来安排工作交接。
• 如果是病假：及时提供由正规医疗机构开具的病假单等相关证明，以便工厂核实并批准你的请假申请。
• 如果是年休假：与工厂协商，尽量在不影响工作的情况下安排休假时间。

六、保持沟通与理解

在整个过程中，保持与工厂的沟通是非常重要的。尽量以平和、理性的态度来表达自己的需求和困扰，同时理解工厂在运营过程中可能面临的困难和挑战。通过双方的共同努力，往往可以找到一个双方都能接受的解决方案。

希望以上建议能够帮助你解决在工厂上班时请不了假的问题。如果问题依然无法解决，建议寻求专业法律人士的帮助以维护自己的合法权益。