公司不景气让员工倒休，通常情况下是不合理且可能涉嫌违法的。下面我从几个角度详细分析这个问题：

一、从劳动合同的角度看

劳动者与用人单位签订劳动合同后，就享有按照劳动合同约定正常提供劳动并获取相应报酬的权利。公司强迫员工倒休，若未与员工协商一致，就违反了劳动合同的约定。员工有权在约定的工作时间内进行劳动，通过劳动获取收入以维持生活。公司强制倒休，可能导致员工收入减少，影响其正常生活保障。

二、从工资支付的角度看

即使公司安排员工倒休，也需要按照法律规定支付相应工资。根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。如果公司因强制倒休而克扣工资，那就是明显违法的行为。

三、从特殊情况的角度看

当然，也存在一些特殊情况。如果公司确实因经营困难，且与员工充分沟通协商，达成一致意见，并按照法律规定支付工资或生活费，那么这种情况下的倒休安排是具有一定合理性的。例如，双方协商采用轮岗轮休等方式，以共渡难关。

四、法律建议

1. 与公司协商：如果公司提出倒休安排，员工应首先与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。双方可以就倒休的时间、工资支付等问题进行充分沟通，争取达成一致意见。

2. 保留证据：员工应保留好与倒休相关的证据，如公司通知、工资条、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中可能会起到关键作用。

3. 寻求法律帮助：如果公司未经协商一致就强制倒休，或者克扣工资，员工可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对公司的违法行为进行查处；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己的合法权益。

综上所述，公司不景气让员工倒休，在大多数情况下是不合理的。员工有权维护自己的合法权益，可以通过与公司协商、保留证据、寻求法律帮助等方式来解决问题。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。