公司倒闭让员工调岗，员工有权选择不接受，且公司未经员工同意擅自调岗可能涉嫌违规。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
劳动合同变更需协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更必须经用人单位与劳动者双方协商一致，并采用书面形式。公司倒闭时的调岗行为，实质上是对劳动合同内容的重大变更，因此必须经过员工的同意。未经员工同意擅自调岗，是违反法律规定的。
公司倒闭与劳动关系解除：
- 公司倒闭通常意味着劳动关系的解除或终止。在此情境下，公司进行调岗并不符合正常的经营需求，而可能是一种不合理的安排。员工有权拒绝这种不符合正常经营需求的调岗。
二、实际情况考量
工作稳定性难以保障：
- 公司倒闭后，其经营状况已出现严重问题，后续发展充满不确定性。此时进行调岗，新岗位的工作稳定性往往难以保证，员工可能面临再次失业的风险。因此，员工有理由不接受这种缺乏稳定性的调岗安排。
生活便利性受影响：
- 调岗可能会带来工作地点的大幅变动、工作时间调整等一系列生活上的不便。这些变化可能直接影响到员工的家庭生活和个人安排。如果调岗对员工的生活造成重大影响且员工无法接受时，拒绝调岗是合理的。
三、员工权益保护
经济补偿权：
- 如果员工不接受公司倒闭时的调岗安排，并且公司因此解除了劳动合同，那么员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月工资计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）。
其他解决方案：
- 面对公司倒闭后的员工安置问题，公司应尊重员工的意愿并考虑其他合理的解决方案。例如，提供培训机会以帮助员工提升技能、寻找其他适合的岗位等。这些措施有助于维护员工的合法权益并促进公司的稳定过渡。
四、特殊情况说明
- 如果公司虽然面临破产危机，但并未正式启动清算流程，且调岗具备合理性（比如根据业务需求、员工技能与新职位的契合度进行调配，并且没有违背劳动合同约定以及相关法律规定，如工资待遇、工作环境等实质性权益不受影响），那么这种情况下的调岗则似乎并不触犯法律。但即便如此，员工仍有权根据自身情况和意愿做出选择。
总结与建议：面对公司倒闭时的调岗安排，员工应首先了解自己的法律权益，并根据自身情况和意愿做出选择。如果公司未经员工同意擅自调岗或解除劳动合同，员工可以依法追究公司的法律责任并要求相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。