公司以客观情况发生变化为由，拆掉原岗位的两个人，是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。这里的“客观情况发生重大变化”通常指的是企业迁移、被兼并、企业资产转移等，且这种变化导致原劳动合同无法履行。
二、合法性分析
客观情况是否确实发生重大变化：
- 公司需要证明拆掉岗位是由于客观情况发生了重大变化，如业务调整、市场萎缩等，且这种变化是公司无法控制的。
- 如果公司只是出于内部管理需要或成本考虑而拆掉岗位，这并不构成“客观情况发生重大变化”。
是否与劳动者协商：
- 即使客观情况发生了重大变化，公司也需要与劳动者协商变更劳动合同内容。
- 如果公司未与劳动者协商就直接拆掉岗位，这违反了法律规定。
是否支付经济补偿：
- 如果公司因客观情况发生重大变化而解除劳动合同，且无法与劳动者协商变更劳动合同，那么公司需要支付经济补偿。
- 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、可能后果与建议
如果公司行为合法：
- 公司需要按照法律规定支付经济补偿，并办理相关离职手续。
- 劳动者可以接受经济补偿并离职，或者选择与公司协商其他解决方案。
如果公司行为不合法：
- 劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。
建议：
- 如果您遇到类似情况，首先与公司进行沟通，了解拆掉岗位的具体原因和公司的解决方案。
- 如果公司无法给出合理解释或解决方案，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以便在需要时提供证明。
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