因旷工被除名的工龄还算吗-高明律师｜法行宝

因旷工被除名的工龄还算吗-高明律师｜法行宝

2025-10-09 劳动纠纷

因旷工被除名的工龄是否计算，需分情况讨论：

一般工龄的计算
- 连续工龄合并计算：根据现行规定，职工因旷工被除名后重新就业的，其除名前的连续工龄可与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。这意味着，在计算一般工龄（即从事生产、工作的总时间）时，除名前的工龄并未被完全抹除，而是可以与后续工作时间相加。
- 养老保险缴费年限：自1995年《劳动法》实施后，工龄概念逐渐被养老保险缴费年限取代。若职工在除名前所在单位和个人已依法缴纳养老保险费，则该时间段会被记录为缴费年限，并在符合退休条件时累计计算。因此，即使因旷工被除名，只要除名前已缴费，该部分时间仍可计入养老保险缴费年限。
视同工龄的认定
- 视同工龄的定义：视同工龄是指职工在实行养老保险制度前，按照国家规定应计算的连续工龄或工作年限。它主要用于特定历史时期的职工，如固定身份职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前的连续工龄。
- 旷工除名的影响：因旷工被除名通常被视为非正常离职，属于严重违反用人单位规章制度的行为。根据相关政策规定，因自动离职、开除、判刑等原因离开工作单位的职工，其原工作时间一般不能视同缴费年限（即视同工龄）。因此，因旷工被除名的职工，其之前的工作年限通常不能算作视同工龄。
经济补偿与赔偿
- 合法开除：若单位因职工旷工严重违反规章制度而合法开除员工，依据《劳动合同法》，单位无需支付经济补偿。但此时，职工的工龄依然存在，在其他涉及工龄认定的情况（如社保缴纳年限、带薪年休假天数等）仍会发挥作用。
- 违法开除：若单位没有合法有效的规章制度，或虽有制度但未向员工公示，又或者员工旷工未达到严重违反制度的程度，单位就开除员工，这种解除可能被认定为违法解除。此时，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，而工龄也是计算赔偿金的依据。

建议与注意事项：

职工应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工等违规行为，以免影响工龄计算和养老保险缴费年限的认定。
若对工龄计算或养老保险缴费年限有疑问，可及时咨询当地社保部门或向我咨询，以获取准确信息。
在处理劳动纠纷时，建议保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、除名决定等，以便在需要时维护自身权益。

关于1992年因旷工被除名后工龄是否计算的问题，结论需分情况讨论，具体如下：若除名决定被依法撤销或确认无效根据《劳动部办公厅对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函〉的补充通知》（劳办发〔1995〕179号），若职工对除名决定不服申请仲裁或诉讼，且最终裁决/判决撤销除名决定或确认其无效的，被除名前的工龄应连续计算。例如：职工因旷工被单位除名，但后续通过劳动仲裁证明除名程序违法（如未送达书面通知、未听取本人申辩等），仲裁裁决撤销除名决定后，其1992年前的工龄可与后续工龄合并计算。若除名决定合法有效且未被撤销根据原劳动部《关于除名职工重新参加工作后的工龄计算问题的复函》（劳办发〔1994〕376号），被除名职工重新参加工作后的工龄从重新录用之日起计算，此前被除名前的工龄不连续计算。但需注意：特殊情形：若职工被除名后未重新就业，而是通过社保补缴等方式主张“视同缴费年限”（如涉及养老保险待遇），需结合当地社保政策进一步分析。例如：部分地区规定，1992年前因个人原因离职（包括除名）的职工，其原工作年限可能不纳入“视同缴费年限”计算范围。历史政策衔接：1992年处于我国养老保险制度改革的过渡期，部分地区对“工龄”与“缴费年限”的认定存在差异。若涉及退休待遇核算，需以当地社保部门的具体政策为准。实务建议核查除名程序合法性：重点审查单位是否履行了法定程序（如书面通知、听取申辩、工会参与等），若程序存在瑕疵，可尝试通过劳动仲裁主张撤销除名决定。收集证据材料：包括除名决定书、工资单、工作证、同事证言等，以证明劳动关系存续期间及除名事实。咨询当地社保部门：若涉及养老保险待遇，需提前向社保机构确认“视同缴费年限”的认定规则，避免因政策差异导致权益受损。总结：工龄是否计算需以除名决定的合法性为核心，结合当地政策综合判断。若您手中有相关材料或需进一步分析，可直接向我提供细节，我会为您制定具体方案。

结论：因旷工被除名的职工，其之前的工作年限通常不能算作视同工龄。详细分析：视同工龄的定义与条件：视同工龄是指职工在实行养老保险制度前，按照国家规定应计算的连续工龄或工作年限。它主要适用于特定历史时期的职工，如固定身份职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前的连续工龄。视同工龄的认定需满足多个条件，包括时间要求（通常是在实行养老保险制度前的连续工龄）、政策依据（必须有国家明确的政策规定作为依据）以及缴费情况（虽然视同缴费年限期间未实际缴纳养老保险费，但视为已缴纳，用于计算养老金待遇）。旷工除名对视同工龄的影响：性质不同：旷工除名是由于职工严重违反用人单位规章制度而导致的劳动关系解除，属于非正常离职。而视同工龄的认定是基于职工的正常工作经历和政策规定。政策限制：根据相关政策规定，因自动离职、开除、判刑等原因离开工作单位的职工，其原工作时间一般不能视同缴费年限（即视同工龄）。旷工除名通常被视为开除的一种形式，因此不符合视同工龄的认定条件。实际操作：在实际操作中，社保部门在审核视同工龄时，会严格审查职工的档案材料和离职原因。对于因旷工被除名的职工，其之前的工作年限通常不会被认定为视同工龄。特殊情况与例外：虽然一般情况下旷工除名不影响视同工龄的认定，但具体政策可能因地区而异。例如，某些地区可能对于特定历史时期的职工有特殊规定，或者对于除名原因有更细致的划分。如果职工对视同工龄的认定有疑问，或者认为自己的情况符合特殊规定，可以向当地社保部门咨询或申请复核。建议：职工应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工等违规行为，以免影响自己的工龄认定和养老金待遇。如果职工因旷工被除名，且对之前的工龄认定有疑问，可以向当地社保部门咨询或申请复核，以了解自己的具体情况和可能的权益。在处理类似问题时，职工应保留好相关证据和档案材料，以便在需要时提供证明。总之，因旷工被除名的职工，其之前的工作年限通常不能算作视同工龄。但具体政策可能因地区而异，职工应了解当地的具体规定并咨询相关部门以获取准确信息。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：因旷工被单位开除，其之前的工龄是否计算需分情况讨论，一般来说，非因严重违法犯罪或违反单位特殊规定被开除的，工龄通常可连续计算；但若因旷工严重违反单位规章制度被开除，且符合特定政策限制（如视同工龄的认定条件），则之前的工作年限可能不被计算为连续工龄或视同工龄。以下从不同角度详细分析：一、工龄计算的基本原则与一般情况工龄是员工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在一般情况下，无论员工在职还是离职，只要在该段时间内获得了工资收入，该时间即可计入工龄。对于非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算。这意味着，旷工被开除并不必然导致工龄中断，关键在于开除的原因是否严重到足以影响工龄的连续计算。二、旷工被开除对工龄计算的具体影响非视同工龄的连续计算：若旷工行为未达到严重违反单位规章制度的程度，或者单位规章制度中未明确规定旷工开除将影响工龄计算，那么员工被开除前的工龄通常可连续计算。例如，某员工因偶尔旷工被单位开除，但单位规章制度中仅规定旷工达到一定天数或次数才构成严重违纪，且该员工旷工情况未达到此标准，那么其之前的工龄应连续计算。视同工龄的认定限制：视同工龄是指职工在实行养老保险制度前，按照国家规定应计算的连续工龄或工作年限。它主要适用于特定历史时期的职工，如固定身份职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前的连续工龄。根据相关政策规定，因自动离职、开除、判刑等原因离开工作单位的职工，其原工作时间一般不能视同缴费年限（即视同工龄）。旷工除名通常被视为开除的一种形式，因此不符合视同工龄的认定条件。例如，某员工在实行养老保险制度前因旷工被单位开除，那么其之前的工作年限通常不会被认定为视同工龄，即使该员工后来重新就业并缴纳了养老保险费。三、特殊情况下的工龄计算与经济赔偿如果单位开除员工属于违法解除劳动合同（如无法定理由随意开除、未按法定程序解除等），员工有权要求经济赔偿。赔偿标准通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一定数额的工资作为补偿。在此情况下，虽然员工被开除，但其工龄在计算经济赔偿时仍会予以考虑。例如，某员工因旷工被单位违法开除，其在本单位工作了5年，那么该员工有权要求单位支付5个月的工资作为经济赔偿。四、地区差异与政策咨询不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。如劳动者对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。建议：严格遵守单位规章制度：员工应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工等违规行为，以免影响工龄的连续计算和视同工龄的认定。了解当地政策规定：不同地区在工龄认定政策上可能存在差异，员工应了解当地的具体政策规定，以便在发生争议时维护自身权益。及时咨询专业律师：如对工龄计算存在疑问或争议，员工应及时向我咨询，以便获得专业的法律意见和帮助。

结论前置：职工被单位除名前工龄是否计算，需结合除名原因、当地政策及养老保险缴费情况综合判断。一般情况下，1995年《劳动法》实施后的实际缴费年限通常可计算，而此前的工龄则需根据当地关于视同缴费年限的政策来确定。以下从不同角度详细分析：一、一般原则下的工龄计算连续工龄的合并计算：根据原劳动部办公厅《对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示〉的复函》，因违反劳动纪律被除名的职工，其除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，在符合条件下可以合并计算为连续工龄。这里的“连续工龄”指的是职工在本企业不间断的工作时间。举例：若职工在A企业工作5年后因轻微违纪被除名，随后在B企业重新就业并工作3年，若符合相关规定，则该职工在A企业的5年工龄可与在B企业的3年工龄合并计算，视为连续工龄8年。养老保险政策的影响：在实行养老保险个人缴费制度后，除名职工除名前的连续工龄能否视同缴费年限，需结合当地养老保险政策确定。若符合相关政策条件，这部分工龄可与之后的实际缴费年限合并计算养老金待遇。举例：若某地区规定，除名前连续工龄在实行个人缴费制度前可视为缴费年限，则职工在除名前的工龄若满足该条件，即可在退休时与实际缴费年限合并计算养老金。二、特殊情况下的工龄处理严重违法违纪行为：如果职工因被追究刑事责任或其他严重违法违纪行为而被单位除名，那么自被除名之日起，其工龄通常会中断计算。这种情况下，之前的工龄不能再与后续工龄合并计算，以体现对严重违法行为的惩戒。举例：若职工因贪污受贿被追究刑事责任并被单位除名，则其在该单位的工龄自除名之日起中断，不再计算为连续工龄。不合理或不合法的除名：如果单位的除名决定存在不合理或不合法的情形，如违法解除劳动关系等，职工有权通过劳动仲裁等途径主张自己的权益。在这种情况下，如果劳动仲裁机构或法院认定除名决定无效，那么职工在被除名前的工龄应予以保留，并与重新就业后的工龄合并计算。举例：若职工因单位误认为其违反规章制度而被除名，后经劳动仲裁机构调查确认除名决定错误，则职工在除名前的工龄应得到承认和计算。三、影响工龄计算的其他因素档案材料的完整性：档案是认定工龄的重要依据。若职工档案中关于除名前工作经历的材料完整，包括入职登记表、工资发放记录等，则有利于连续工龄的顺利认定。建议：职工应妥善保管自己的档案材料，确保档案的完整性和准确性。地区差异与政策调整：不同地区可能会根据当地实际情况对工龄计算政策进行调整，因此具体到某个地区时，需以当地最新的政策法规和相关部门的规定为准。建议：职工在处理与工龄相关的问题时，应及时关注当地政策法规的变化，并咨询相关部门或专业律师以获取最新信息。四、法律建议了解当地政策：职工在处理与工龄相关的问题时，应首先了解当地关于工龄计算的政策法规，确保自己的权益得到妥善处理。保留相关证据：职工应妥善保管与工龄计算相关的证据材料，如工作记录、工资发放记录等，以备不时之需。寻求专业帮助：若职工对工龄计算问题存在疑问或争议，可向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和指导。综上所述，职工被单位除名前工龄是否计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。在处理这类问题时，职工应谨慎对待，并寻求专业帮助以确保自己的权益得到妥善维护。

针对您提出的“退休旷工除名工龄还算吗怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、工龄的基本概念工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。它是计算职工福利待遇、退休金以及社会保险等权益的重要依据。二、除名退休时工龄的一般规定一般情况：当职工因违犯劳动纪律（如旷工）受到除名处理时，其除名前的连续工龄通常不被视为连续工龄。这意味着，在计算退休金或相关福利待遇时，除名前的工作年限一般不会被计入。这是因为除名意味着职工因严重违反单位规定而被解除了劳动关系，其之前的工作年限在计算连续工龄时通常不予认可。特殊情况：如果职工被错误除名，并且经过相关部门审查后纠正了这一错误，那么其除名前的工龄是可以计算为连续工龄的。这需要职工提供充分的证据来证明除名决定存在错误，如事实认定错误、程序违法等。一旦错误被纠正，职工的合法权益将得到恢复，除名前的工龄也应相应地被认可。三、除名对养老金待遇的影响除名可能导致部分工龄不被计算为连续工龄，从而影响缴费年限的认定。养老金的计算主要依据职工的缴费年限、缴费基数等因素。因此，如果除名前的工龄不被计入，那么职工的养老金待遇可能会受到负面影响。然而，如果职工在除名后继续参加养老保险并按时缴费，其后续的缴费年限仍会被计入养老金计算的缴费年限中。四、建议与行动了解相关法律法规：职工应充分了解与工龄计算、除名处理以及养老金待遇相关的法律法规，以便在遇到问题时能够维护自己的合法权益。咨询相关部门：如果职工认为自己的工龄计算存在问题，或者对除名处理有异议，应及时向单位的人力资源部门或当地的劳动保障部门咨询，并了解申请纠正的具体流程和所需材料。保留证据：在处理此类问题时，职工应保留好与工龄计算、除名处理相关的所有证据，如工作记录、工资单、除名决定书等，以便在需要时提供证明。综上所述，退休旷工除名后的工龄计算问题需要根据具体情况来判断。在一般情况下，除名前的工龄不计入连续工龄；但在特殊情况下（如错误除名被纠正），除名前的工龄可以计入。为了维护自己的合法权益，职工应充分了解相关法律法规，并在必要时咨询相关部门或寻求法律援助。

因旷工15天被单位开除，之前的工龄是否计算需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：工龄的定义与重要性工龄是指职工以工资收入作为生活资料之全部或主要来源的工作时间。它标志着职工参加工作时间的先后，反映了职工对社会和企业的贡献大小，并直接影响到职工的工资和各项社保待遇。因此，工龄是职工非常重要的一项权益。被开除后工龄的计算一般原则：在大多数情况下，如果职工因严重违反单位规章制度（如旷工）而被开除，其之前的工龄通常不会被计入新的就业关系中。这是因为开除意味着职工与单位之间的劳动关系已经终止，且是由于职工的过错导致的。特殊情况：视同缴费年限：对于某些特定时期（如1994年以前）的工作年限，如果符合相关政策规定，可能被视为视同缴费年限，从而计入养老金的计算中。但这并不意味着这些年限在所有情况下都会被视为工龄，而是特指在计算养老金时的处理方式。重新就业后的工龄计算：如果职工被开除后重新就业，其在新单位的工龄将从重新就业之日起计算。之前的工龄通常不会与新单位的工龄合并计算，除非有特别规定或双方达成协议。法律依据：虽然具体的工龄计算规定可能因地区和行业而异，但一般都会遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。这些法律明确了劳动关系的建立、变更、终止以及工龄计算的基本原则。法律建议了解单位规章制度：在入职前，职工应仔细阅读并了解单位的规章制度，特别是关于旷工和开除的规定。这有助于职工明确自己的权利和义务，避免因不了解规定而遭受不必要的损失。保留相关证据：如果职工认为自己的权益受到侵害，应保留相关证据（如工资单、考勤记录、开除通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。寻求法律帮助：如果职工对工龄计算或开除决定有异议，可以寻求法律帮助。律师可以根据具体情况提供法律意见，并帮助职工通过法律途径维护自己的权益。总结来看，因旷工15天被单位开除后，之前的工龄是否计算需视具体情况和地区政策而定。在大多数情况下，被开除后的工龄不会与新单位的工龄合并计算。但如果有特别规定或双方达成协议，可能会有所不同。因此，建议职工在面临此类情况时，及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

被单位开除后，以前的工龄是否计算取决于多种因素，包括员工的身份、开除的原因、当地的政策法规以及单位的规章制度。以下是对此问题的详细分析：一般情况下的工龄计算：对于非公职人员（如劳动合同制工人、集体合同制工人等），若因一般违纪行为或非严重违法犯罪被开除，且当地政策无特殊规定，其开除前的工龄通常可连续计算。这是因为工龄是员工以工资收入作为生活资料的全部或主要来源的工作时间，无论员工在职还是离职，只要在该段时间内获得了工资收入，该时间即可计入工龄。开除前的工龄与重新就业后的工龄，在符合相关规定的情况下，可以合并计算为连续工龄。这对于员工享受年休假、病假工资等福利待遇具有重要意义。特定情形下的工龄计算：因严重违法犯罪被开除：若员工因严重违法犯罪行为（如被依法追究刑事责任）被开除，按照相关规定，从其被开除之日起，之前的工龄通常不再连续计算。这是因为此类行为严重违反了社会规范和职业道德，破坏了劳动关系的基础。违反单位特殊规定：若单位有合法有效的规章制度明确规定，对于某些严重违反规定的情形被开除后，之前工龄不予计算，且该规章制度符合法律规定的生效条件，则这种情况下也可能不计算之前的工龄。公职人员的工龄计算：对于公职人员，因严重违纪或违法行为被开除公职的，其开除前的工龄一般不作为连续工龄计算。这是因为公职人员承担着特殊的职责和使命，其严重违纪或违法行为不仅违反了单位规定，也损害了公共利益和社会秩序。工龄计算与经济赔偿：如果单位开除员工属于违法解除劳动合同（如无法定理由随意开除、未按法定程序解除等），员工有权要求经济赔偿。赔偿标准通常按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一定数额的工资作为补偿。在此情况下，虽然员工被开除，但其工龄在计算经济赔偿时仍会予以考虑。地区差异与政策咨询：不同地区在工龄认定政策上可能存在差异。因此，在实际计算工龄时，应以当地劳动人事部门或相关政策规定为准。如劳动者对工龄计算存在疑问或争议，建议向当地劳动保障部门咨询或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。举例说明：假设某员工在A单位工作了10年，后因一般违纪行为被开除。之后，该员工在B单位重新就业。在一般情况下，该员工在A单位的10年工龄不会作为其在B单位的连续工龄计算，但会作为其一般工龄的一部分。如果该员工在达到法定退休年龄时，其累计的一般工龄（包括在A单位和B单位的工作时间）满足养老保险的领取条件，他仍然有权按月领取基本养老金。总结与建议：被单位开除后工龄的计算是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。在具体操作中，应依据相关法律法规、地方政策及单位规章制度进行判断。如有需要，建议直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善保护。

结论：被除名前的工龄是否计算，需根据除名原因、时间节点（1995年《劳动法》实施前后）、养老保险缴费情况及企业规章制度综合判断。以下分情况详细说明：一、1995年《劳动法》实施前的情况因违反劳动纪律被除名根据原劳动部办公厅《对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示〉的复函》，若职工因违反劳动纪律被除名，其除名前的连续工龄可与重新就业后的工作时间合并计算。例如：职工1990年入职，1993年因旷工被除名，1995年重新就业。其1990-1993年的工龄可与1995年后的工龄合并计算。关键点：需满足“连续工龄”条件（即未中断工作关系），且重新就业后符合当地政策要求。因严重违纪被开除若职工因严重违反企业规章制度或劳动法被开除（而非除名），则从受处分之日起重新计算工龄。例如：职工1992年入职，1994年因贪污被开除，1996年重新就业。其工龄从1996年起算，1992-1994年不计入。地区政策差异部分地区规定，除名前未缴纳养老保险费的工龄不视同缴费年限。例如：某地区1992年实行个人缴费制度，职工1990年入职，1993年被除名。其1990-1991年工龄可能因未缴费而不被认定。二、1995年《劳动法》实施后的情况实际缴费年限的计算《劳动法》实施后，工龄概念逐渐被养老保险缴费年限取代。只要职工在除名前依法缴纳养老保险费，该时间段即被记录为缴费年限，退休时累计计算。例如：职工1996年入职，2000年因旷工被除名，期间单位和个人均足额缴费。其1996-2000年的缴费年限在退休时有效。未缴费或欠费的处理若除名前存在应缴未缴养老保险费的时间段，且不符合补缴条件，则该部分时间不能计算为缴费年限。例如：职工1997年入职，2001年被除名，期间单位未缴纳1998-1999年养老保险费。若无法补缴，则这两年不计入缴费年限。三、特殊情形下的工龄认定单位无故除名后被撤销决定若单位无故除名职工，后经劳动仲裁或法院裁定撤销除名决定，职工的工龄应连续计算，并补发因除名造成的工资损失。例如：职工2005年入职，2010年被单位以“莫须有”理由除名，2012年仲裁撤销除名决定。其工龄从2005年起算，单位需补发2010-2012年工资。档案材料缺失的影响档案是认定工龄的重要依据。若职工档案中关于除名前工作经历的材料（如入职登记表、工资单）缺失，可能导致工龄认定困难。此时需通过其他证据（如劳动合同、同事证言）辅助证明。四、法律建议核实除名原因与程序若认为除名决定违法或不合理，可向劳动仲裁机构申请撤销，恢复工龄连续性。示例：职工因“迟到3次”被除名，但单位规章制度未明确规定此为除名情形，仲裁可能支持撤销决定。补缴养老保险费若除名前存在欠费，且符合当地补缴政策（如《社会保险法》实施前欠费），可申请补缴以保障缴费年限连续性。计算公式：补缴金额 = 欠费基数 × 缴费比例 × 欠费月数（具体比例以当地政策为准）。关注地区政策差异不同地区对除名前工龄的计算规则可能不同（如视同缴费年限的认定标准）。建议通过当地社保局或人社局官网查询最新政策。总结：被除名前的工龄是否计算，需结合除名原因、时间节点、缴费情况及地区政策综合判断。若涉及复杂情形（如档案缺失、欠费补缴），建议直接向我咨询，我将根据具体细节提供针对性法律方案。

结论：关于您86年至95年因长期旷工被企业除名，其间的工龄是否计算的问题，这主要取决于当时的政策规定以及您被除名后的具体情况，一般情况下，因长期旷工被除名，除名前的工龄通常不计入连续工龄，但特定情况下可能有例外。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况下的工龄计算除名前的工龄：根据原劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》（劳办发[1994]376号）的规定，职工受开除公职处分的，仍按现行规定办理，即从重新参加工作之日起计算工龄；但受除名处理的职工，除名前的工作时间一般不能与重新参加工作后的工作时间合并计算为连续工龄。这意味着，在一般情况下，如果您因长期旷工被企业除名，那么您除名前在企业的工龄将不会被计入连续工龄。除名后的工龄：除名后，如果您重新参加了工作，那么新的工作时间将从重新参加工作之日起计算，与除名前的工龄无关。二、特定情况下的工龄计算除名原因与工龄计算的关系：虽然一般情况下除名前的工龄不计入连续工龄，但如果除名的原因并非完全由于职工个人的过错，或者除名后职工有特殊贡献等，可能在一定程度上影响工龄的计算。然而，这种情况较为特殊，且需要具体的证据和政策支持。政策变化与工龄计算：需要注意的是，工龄计算的政策可能会随着时间和政策环境的变化而调整。因此，在判断您的工龄是否应计入连续工龄时，还需要考虑当时的政策规定以及是否有后续的政策调整。三、建议与行动查阅原始档案：为了更准确地了解您的工龄计算情况，建议您查阅当时的除名文件、工作档案等原始资料，以确认除名的具体原因和程序。咨询相关部门或专业人士：如果您对工龄计算有疑问或需要进一步的法律帮助，可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询，或者向我这样的专业律师寻求帮助。我们可以根据您的具体情况和当时的政策规定，为您提供更详细的法律意见。考虑个人权益：工龄的计算直接关系到您的退休金、医疗保险等福利待遇。因此，在了解工龄计算情况后，您应考虑自己的个人权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。最后，工龄的计算是一个复杂且具体的问题，需要综合考虑多种因素。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况和当时的政策规定，为您提供最专业的法律意见。

有犯罪记录被单位除名的职工，其之前的工龄是否计算，需分情况讨论：工龄计算的基本原则：工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在一般情况下，工龄的计算是连续的，不受职工个人行为（如犯罪）的直接影响，但会受到单位处理决定和法律规定的影响。因犯罪被单位除名对工龄的影响：如果除名决定合法且符合单位规章制度：根据相关规定，职工因犯罪被单位除名，其除名前的工龄一般不再连续计算。这是因为除名意味着职工与单位之间的劳动关系已经终止，工龄的连续性也随之中断。但需要注意的是，除名决定必须合法且符合单位规章制度，否则可能引发劳动争议。如果除名决定违法或不符合规定：若单位除名决定违法或未按照法定程序进行，职工有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起申诉或诉讼，要求恢复劳动关系或确认除名决定无效。在这种情况下，如果职工胜诉，其工龄可能会得到恢复或连续计算。特殊情况下的工龄计算：对于特定历史时期的政策性除名：在某些特定历史时期，如文革期间或企业改制过程中，可能存在政策性除名的情况。对于这些情况，工龄的计算可能需要参考当时的政策规定和司法解释，不能一概而论。对于退休或享受社会保险待遇的影响：即使职工因犯罪被除名，其之前已经缴纳的社会保险费用（如养老保险、医疗保险等）通常不会因此作废。职工在达到法定退休年龄或符合其他享受社会保险待遇的条件时，仍然可以依法享受相应的社会保险待遇。但需要注意的是，除名可能会影响职工享受某些特定社会保险待遇的资格或标准。法律建议：对于职工而言：如果因犯罪被单位除名，且对除名决定有异议，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律救济途径。对于单位而言：在作出除名决定时，应确保决定合法且符合单位规章制度，避免引发劳动争议。同时，也应关注除名对职工工龄和社会保险待遇的影响，确保处理决定既合法又合理。总结来说，有犯罪记录被单位除名的职工，其工龄是否计算需根据除名决定的合法性和符合单位规章制度的情况来判断。如果除名决定合法且符合规定，工龄一般不再连续计算；如果除名决定违法或不符合规定，职工有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在除名之前有60天的旷工，这六十天的旷工一般不算作工龄。以下是对这一问题的详细分析：工龄的定义与计算工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般考虑的是职工实际在岗工作的时间，以及按照国家规定可以视同工作的时间（如军龄、上山下乡时间等）。旷工，作为职工未按规定出勤且未获得用人单位批准的行为，显然不属于实际在岗工作的时间。旷工对工龄的影响从定义出发：旷工期间，职工并未实际履行工作职责，也未为用人单位创造价值，因此这段时间不应计入工龄。从法律规定出发：虽然具体的工龄计算规定可能因地区和行业而异，但普遍的原则是，旷工期间不计入工龄。这是因为工龄的计算旨在反映职工对用人单位的贡献和忠诚度，而旷工则是对这种贡献和忠诚度的违背。从实践角度出发：在处理类似案件时，劳动仲裁机构和法院通常会根据职工的实际出勤情况、劳动合同以及用人单位的规章制度来综合判断工龄的计算。旷工作为明显的违规行为，通常会被排除在工龄计算之外。特殊情况下的考虑当然，也存在一些特殊情况，如用人单位在规章制度中明确规定了旷工期间可以计入工龄（这种情况较为罕见且可能违反公平原则），或者双方在劳动合同中有特别约定。但在没有这些特殊约定的情况下，旷工期间不应计入工龄。法律建议对于职工而言：应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工等违规行为，以确保自己的工龄能够得到准确计算。如果因特殊原因需要请假或无法出勤，应及时与用人单位沟通并获得批准。对于用人单位而言：应建立健全的规章制度，明确旷工等违规行为的处理方式和后果。同时，在计算职工工龄时，应严格按照国家规定和双方约定进行，避免引发不必要的劳动争议。如果您在工龄计算或劳动仲裁方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。