国庆节放假期间仅发放40元工资是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
法定节假日工资支付规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日（如国庆节）享有带薪休假的权利。这意味着，在法定节假日期间，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得以任何理由降低或克扣。若国庆节为法定三天假期，用人单位需按正常工资标准支付这三天工资；若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，则需支付不低于工资百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。
40元工资可能涉及的问题
未支付法定节假日工资：若用人单位在国庆节期间未支付任何工资，仅发放40元显然不符合法律规定。
工资计算错误：若用人单位试图以40元作为国庆节期间的工资，这很可能远低于劳动者应得的工资标准，无论是带薪休假还是加班工资。
克扣或拖欠工资：40元工资还可能反映出用人单位存在克扣或拖欠劳动者工资的行为，这是违法的。
劳动者应如何维权
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通，明确表达您的诉求，要求用人单位按照法律规定支付法定节假日工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工资条、劳动合同等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果
若用人单位未按照法律规定支付劳动者法定节假日工资，将可能面临以下法律后果：
补发工资及经济补偿：用人单位需补发劳动者应得的工资，并可能需支付经济补偿金。
行政处罚：劳动行政部门有权对用人单位进行行政处罚，如罚款等。
民事诉讼风险：劳动者还有权向法院提起民事诉讼，要求用人单位承担民事责任。
建议：您应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以便在需要时证明自己的权益。若您遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。