离职申请未获批准时，员工选择旷工并不是一个合法或推荐的做法。下面我将从不同角度详细分析这个问题：

一、合法离职程序

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法提前通知用人单位解除劳动合同。具体来说：

1. 试用期：劳动者在试用期内享有提前三日通知用人单位解除劳动合同的权利。只要履行了提前三日的通知义务，无论用人单位是否同意，三天期满后，劳动者均有权离职。
2. 转正后：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。员工提交书面离职申请后，在三十天期限内应正常工作，期满后即解除劳动关系。

在上述情况下，如果劳动者已经按照法律规定的时间和方式提出了离职申请，那么即使用人单位不同意，劳动者也有权在通知期满后离职，此时不来上班不应被认定为旷工。

二、旷工的认定与后果

旷工通常指的是劳动者无正当理由未按规定程序和时间出勤上班。如果劳动者未按照法律规定的时间和方式提出离职申请，或者未经用人单位批准擅自离职，那么用人单位有权将其按旷工处理。旷工属于违反劳动纪律的行为，用人单位有权依据规章制度进行处理，比如扣除相应工资、给予纪律处分等。

三、特殊情况下的离职

如果劳动者离职是因为用人单位存在过错，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，导致劳动者无法正常工作而离职，那么这种情况不应被简单视为旷工。劳动者可以依据相关法律规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

四、建议与风险提示

1. 保留证据：无论选择何种方式离职，劳动者都应保留好已提前通知的相关证据，比如书面辞职信的邮寄凭证、发送电子邮件的记录、与领导当面沟通离职事宜的录音录像等。这些证据在后续可能发生的争议中至关重要。
2. 沟通协商：如果用人单位不同意离职申请，劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通协商，说明离职的原因和依据，争取达成一致意见。
3. 法律途径：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的离职行为是合法有效的。
4. 风险提示：选择旷工作为离职方式可能会给劳动者带来不必要的法律风险和经济损失。旷工可能导致用人单位扣除工资、给予纪律处分甚至解除劳动合同等后果。因此，劳动者应尽量避免选择旷工作为离职方式。

总之，离职申请未获批准时，劳动者应遵守法律规定和用人单位的规章制度，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。