领完工资直接不去上班了，此行为本身通常并不违法，但需要综合考虑多种因素。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律程序角度：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知即可。这意味着，如果您没有提前通知用人单位，而是领完工资后直接不去上班，虽然不直接构成违法，但可能违反了劳动合同的约定或用人单位的规章制度。
   • 如果您的突然离职给用人单位造成了经济损失，比如未完成的工作导致后续业务受阻、交接不及时引发混乱等，用人单位有权根据实际情况要求您承担相应的赔偿责任。

2. 特殊约定角度：

   • 如果您与用人单位签订了竞业限制协议或其他特殊约定，离职时就需要严格遵守这些约定。否则，可能构成违约，需要承担违约责任。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在决定离职前，最好与用人单位进行充分沟通，说明离职原因和计划离职时间，以便用人单位做好工作交接和人员安排。
   • 办理离职手续：即使您已经领完工资，也应当按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。
   • 保留证据：在离职过程中，注意保留相关证据，如离职申请、工作交接记录等，以备不时之需。

可能产生的法律后果：

• 如果您没有提前通知用人单位而直接离职，且给用人单位造成了经济损失，用人单位可能会通过法律途径要求您承担赔偿责任。
• 如果您违反了与用人单位签订的特殊约定，如竞业限制协议，可能需要承担违约责任，包括支付违约金等。

总结与建议： 领完工资后直接不去上班，虽然不直接构成违法，但可能违反劳动合同的约定或用人单位的规章制度，并可能给用人单位造成经济损失。因此，建议您在决定离职前与用人单位进行充分沟通，并按照法律规定和劳动合同约定的程序办理离职手续。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。