不合法，用人单位或个人不得以任何理由扣押劳动者工资。针对您提出的“给私人买衣服要压一个月工资是否合法”的问题，以下是从不同角度的详细分析：

法律角度

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着，无论用人单位是公司还是个人，都必须按月支付劳动者的工资，不得扣押或拖欠。

2. 扣押工资的违法性：

   • 扣押劳动者一个月工资的行为，明显违反了上述法律规定。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的公平与秩序。

实际操作与后果

1. 对劳动者的影响：

   • 扣押工资会导致劳动者经济上的困难，影响其正常生活。同时，这种行为也会降低劳动者对用人单位的信任度，不利于劳动关系的和谐稳定。

2. 对用人单位的风险：

   • 用人单位扣押工资可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。此外，这种行为还可能引发劳动争议，甚至导致法律诉讼，给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失。

建议与措施

1. 劳动者应如何应对：

   • 如果遇到用人单位扣押工资的情况，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，要求其按时支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

2. 用人单位应如何规范：

   • 用人单位应严格遵守国家法律法规，按时足额支付劳动者工资。同时，用人单位还应建立健全的工资支付制度和管理机制，确保工资支付的合法性和规范性。

总结来说，给私人买衣服（或任何形式的劳动）时扣押一个月工资的行为是不合法的。用人单位或个人必须遵守国家法律法规，按时足额支付劳动者工资。如果您遇到此类问题或有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。