公司搬迁太远导致您离职，是否有补偿需分情况讨论：
1. 公司搬迁构成劳动合同重大变更，且未提供合理解决方案
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条第三款，若公司搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化（如工作地点变更过远），且双方无法就变更劳动合同内容达成协议，公司可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
- 补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 示例：若您在公司工作3年，月工资为5000元，公司搬迁后未提供合理解决方案（如班车、交通补贴），您因此离职，公司应支付3个月工资（15000元）作为补偿。
2. 公司搬迁未构成重大变更，或已提供合理解决方案
- 无补偿情形：若公司搬迁距离合理（如仍在同一城市且交通便利），或已提供合理解决方案（如班车、交通补贴），您仍主动辞职，通常无经济补偿。
- 例外情形：若公司存在其他过错（如未及时支付工资、未缴纳社保等），您可依据《劳动合同法》第三十八条主动辞职并要求经济补偿。
3. 关键判断因素
- 搬迁距离：是否导致通勤时间显著增加（如跨城市搬迁）。
- 公司措施：是否提供班车、交通补贴、调整工作时间等。
- 协商过程：公司是否与您就变更劳动合同进行充分协商。
建议行动步骤
- 收集证据：保留公司搬迁通知、劳动合同、通勤记录（如打车费、公交票）等。
- 与公司协商：要求公司提供合理解决方案（如班车、交通补贴），或协商解除劳动合同并支付补偿。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿。
总结：公司搬迁太远导致离职是否有补偿，需结合搬迁距离、公司措施及协商情况综合判断。若符合重大变更且无合理解决方案，您有权要求经济补偿；否则可能无补偿。如有疑问，可直接向我咨询具体案例。