即使只工作了两天，您也有权要求原单位出具离职证明。下面我将对此进行详细分析：

一. 法律依据

1. 《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这一条款明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止时，必须出具相关的证明文件。

二. 分析说明

1. 劳动合同解除的证明义务：根据上述法律规定，无论劳动者在单位工作的时间长短，只要劳动合同被解除或终止，用人单位都有义务出具解除或终止劳动合同的证明。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。

2. 离职证明的作用：离职证明是劳动者在离职后，用于证明其与原用人单位劳动关系已经解除或终止的重要文件。对于劳动者来说，离职证明在办理社保转移、领取失业金、求职等方面都可能起到关键作用。

3. 实际操作的建议：虽然您只工作了两天，但仍有权要求原单位出具离职证明。在提出这一要求时，建议您保持礼貌和专业的态度，明确说明您需要离职证明的原因和用途，以便用人单位能够更好地理解和配合。

综上所述，即使您只工作了两天，也有权要求原单位出具离职证明。这是您的合法权益，也是用人单位应当履行的法定义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。