达到退休年龄，对工伤赔偿的影响主要取决于劳动者是否享受了退休待遇。以下是详细分析：

一. 未享受退休待遇的情况

1. 法律适用原则：根据《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》及《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》，劳动者虽达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续且未依法享受城镇职工基本养老保险待遇的，仍可按《工伤保险条例》处理。

   • 例如，某农民工达到退休年龄但未享受退休待遇，在工作中受伤，仍可申请工伤赔偿。

2. 劳动关系判定：未享受退休待遇的超龄劳动者与用人单位存在事实劳动关系，符合工伤认定前提。多数法院支持此类情形下按《工伤保险条例》处理。

   • 例如，（2021）粤民申13657号案例确认超龄农民工可主张工伤赔偿。

3. 赔偿项目与计算标准：与在职员工相同，包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费、工亡补助等。

二. 已享受退休待遇的情况

1. 一般情况：如果劳动者已经享受了退休待遇，那么他们与雇主之间的关系通常转变为劳务关系或雇佣关系，不再受《工伤保险条例》保护。

   • 例如，某职工退休后返聘到原单位，在工作中受伤，一般不能按《工伤保险条例》申请工伤赔偿。

2. 特殊情况：如果劳动者在退休后仍被雇主缴纳工伤保险费用，或者工伤导致的伤残严重影响生活自理能力且未享受相应的养老、医疗等保障待遇，在特殊情况下可能会根据具体情况给予适当补偿，但这需结合具体法律法规和实际情况判断。

我建议：在处理此类问题时，应首先明确劳动者的退休状态及是否享受了退休待遇，然后结合具体法律法规和实际情况进行判断。如有进一步需要，您可以继续咨询我。