农民工国庆节上班，是有加班费的。以下从不同角度为您详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国庆节作为我国的法定休假日，如果农民工在国庆节期间被安排上班，且不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三倍工资”。

加班费计算方式

如果农民工在国庆节期间（假设为3天法定假日）被安排加班，且不能安排补休，那么其加班费的计算方式如下：

加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数

其中，日工资的计算方式通常为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（月计薪天数为21.75天，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的）。

举例说明：

假设农民工的月工资为6000元，那么其日工资为：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元/天。

如果其在国庆节期间（3天）被安排加班，且不能安排补休，那么其应得的加班费为：275.86元/天 × 300% × 3天 = 2482.74元。

注意事项

1. 加班事实的存在：农民工需要证明自己在国庆节期间确实被安排了加班，这通常可以通过考勤记录、工作安排通知等证据来证明。
2. 不能安排补休的情况：如果用人单位能够安排补休，那么可能不需要支付三倍工资。但农民工有权拒绝不合理的补休安排，并要求支付相应的加班费。
3. 劳动合同的约定：虽然法律规定了加班费的支付标准，但劳动合同中也可能有更具体的约定。如果劳动合同中的约定高于法定标准，那么应当按照劳动合同的约定执行。

维权途径

如果农民工在国庆节期间被安排加班，但用人单位未按照法律规定支付加班费，农民工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求支付相应的加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费及可能的赔偿金。

综上所述，农民工在国庆节期间上班是有加班费的，且应当按照不低于工资的百分之三百的标准支付。如果用人单位未按照法律规定支付加班费，农民工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。