计件工在法定节假日上班时，其工资的计算方式是有明确法律规定的，下面我将为您详细阐述：

一、法定节假日工资计算原则

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》的相关条款，用人单位在法定休假日安排计件劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定确保了计件工在法定节假日加班时，能够获得与其劳动付出相匹配的报酬。

二、具体计算方式

1. 确定计件单价： 首先，需要明确正常工作时间内每件产品的计件单价。这个单价是计算法定节假日工资的基础。

2. 计算法定节假日工资： 法定节假日工资的计算公式为：法定节假日工资 = 法定节假日完成的产品件数 × 计件单价 × 3。 例如，若某计件工平时每件产品计件单价为10元，在国庆节法定节假日这天共完成了50件产品，则其当天的工资应为50 × 10 × 3 = 1500元。

另外，如果以日工资或小时工资为基础进行计算，法定节假日加班工资应不低于其日工资或小时工资的300%。比如，某计件工的日工资为200元，则在法定节假日加班一天，应得加班工资为200元 × 3 = 600元。

三、未安排工作的工资支付情况

若计件工在法定节假日未被安排工作，根据单位的规章制度或劳资双方的约定，单位可能仍需支付一定的基本工资或生活费，以确保员工的基本收入不受影响。但具体的支付标准需要根据实际情况和双方的约定来确定。

四、维权途径

如果计件工在法定节假日加班后未获得应得的加班费，可以通过以下途径来维护自身的合法权益：

1. 协商解决： 首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，要求支付法定节假日的工资。

2. 劳动监察投诉： 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律支持并促使单位履行支付义务。

3. 劳动仲裁或诉讼： 如果投诉仍无法解决问题，可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自身的权益，确保获得应有的加班费。

综上所述，计件工在法定节假日上班的工资计算及支付应严格遵循相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，作为劳动者，也应了解自身的权利，并在必要时采取合法途径来维护自身的权益。