在上班期间申请劳动仲裁，是否能获得赔偿金，需视具体情形而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、因用人单位违法行为离职的情况
可获得经济补偿金：
- 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由解除劳动合同，可依法获得经济补偿金。
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有上述违法行为的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
- 证据留存：劳动者应留存工资条、社保缴纳记录等证据，以便在仲裁时证明自己的权益，争取应得的补偿金。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
二、因个人发展等原因主动离职的情况
- 一般难以获得补偿金：
- 若劳动者因个人发展等原因主动离职，而非用人单位违法行为导致，则一般难以获得经济补偿金。
三、其他法定赔偿的情况
双倍工资赔偿：
- 若因用人单位未签书面劳动合同申请仲裁，劳动者可根据《劳动合同法》的规定，自用工满一个月起至满一年期间主张双倍工资赔偿。
违法解除劳动合同的赔偿金：
- 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可依据《劳动合同法》的规定，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
加班费：
- 若存在加班情况，劳动者能证明加班事实（如考勤记录、加班通知、工作邮件等），可要求用人单位支付加班费。工作日加班支付不低于工资150%的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
四、注意事项
- 证据充分性：无论主张何种赔偿，劳动者均需提供相应证据，以证明自己的权益受到侵害。
- 仲裁时效：劳动者应在仲裁时效内提出仲裁申请，以免丧失维权机会。
- 专业咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总结来说，上班期间申请劳动仲裁能否获得赔偿金，关键在于离职原因是否在于用人单位的违法行为。若是，劳动者应留存相关证据，以便在仲裁时证明自己的权益；若非，则一般难以获得经济补偿金。但无论如何，劳动者都有权依法维护自己的合法权益。