关于内退工资4000元是否合理的问题，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为您详细阐述：

一、内退工资的合理性判断依据

1. 企业规定与劳动合同：

   • 内退工资的合理性首先需参考企业内部的规章制度以及您与用人单位签订的劳动合同。若合同或规章制度中明确规定了内退期间的工资待遇，且该待遇不低于法定最低标准，那么4000元的内退工资在合同或制度框架内可能是合理的。

2. 法定最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若4000元高于您所在地区的最低工资标准，那么从法定角度讲，该工资水平是合法的。但需注意，最低工资标准仅是底线，实际工资应反映劳动者的工作贡献、技能水平及市场供需等因素。

3. 内退政策与行业惯例：

   • 不同行业、不同企业的内退政策可能存在差异。一些企业可能根据员工的工龄、职位、贡献等因素制定内退工资标准。若4000元符合您所在行业或企业的内退政策，且该政策在制定过程中遵循了公平、公正的原则，那么该工资水平可能是合理的。

二、不合理情况的应对建议

1. 协商调整：

   • 若您认为内退工资4000元不合理，首先可以尝试与用人单位进行协商，表达您的诉求和理由，争取达成双方都能接受的工资调整方案。

2. 法律途径：

   • 若协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明内退工资的不合理性，如劳动合同、工资单、企业规章制度等。

三、注意事项

• 在判断内退工资是否合理时，除了考虑上述因素外，还需关注工资是否按时足额发放、是否包含应享有的福利待遇等。
• 若您对内退政策或工资待遇有疑问，建议及时咨询用人单位的人力资源部门或相关法律专业人士，以获取更准确的信息和建议。

总结来说，内退工资4000元是否合理需结合企业规定、劳动合同、法定最低工资标准以及内退政策与行业惯例等多方面因素进行综合判断。若您对此有疑问或认为工资不合理，建议及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。