没签劳动合同且被口头辞退，在协商赔偿时，你需要注意以下几点：

1. 确认劳动关系的存在：

   • 尽管没有签订书面劳动合同，但如果你能提供工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言或与单位负责人的谈话录音等证据，可以证明你与单位之间存在事实劳动关系。这是后续维权的基础。

2. 了解未签劳动合同的补偿：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，除了你应得的工资外，你还有权要求单位支付额外的工资作为补偿，补偿期限从用工之日起满一个月的次日开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日或满一年（满一年后视为已订立无固定期限劳动合同）。

3. 明确口头辞退的合法性及赔偿：

   • 口头辞退若属于违法解除劳动关系（如用人单位没有法定事由随意辞退你），则用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿的两倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若工作年限为整数年）；若工作年限包含不满一年的部分，则按实际月数计算经济补偿后再乘以2。例如，你工作两年三个月，月工资5000元，则赔偿金为：(2年×1个月/年 + 3个月÷12个月/年×1个月) × 5000元/月 × 2 ≈ 22500元（实际计算时，不满一年的部分按比例折算）。

4. 收集并保存证据：

   • 在协商赔偿前，务必收集并保存好所有能证明你与单位之间存在劳动关系以及被辞退事实的证据。这些证据将在后续的协商或仲裁过程中发挥关键作用。

5. 协商与仲裁：

   • 在掌握足够证据后，你可以先与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付你应得的补偿和赔偿金。
   • 如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

在协商赔偿时，你还需要注意以下几点策略：

• 保持冷静与理性：不要因为情绪激动而做出不理智的行为或言论，这可能会影响你的维权效果。
• 明确自己的诉求：在协商前，先明确自己想要达到的补偿和赔偿金额，以及自己的底线在哪里。
• 灵活应对：在协商过程中，可以根据单位的反应和态度灵活调整自己的策略和诉求，但不要轻易放弃自己的合法权益。

最后，如果你在协商或仲裁过程中遇到任何困难或问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。