店员上下班出现事故导致死亡，责任归属需视具体情况而定，并非一概由某方负责。以下从不同角度进行分析：
一、符合工伤认定条件的情况
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。这里的“上下班途中”指的是在合理时间内，往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。
用人单位责任：
- 若店员的事故符合上述工伤认定条件，用人单位需按照工伤规定进行赔偿。这包括支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
举例说明：
- 假设店员正常下班，在回家必经之路上被闯红灯的车辆撞倒致死，且交警认定店员非主要责任。这种情况下，用人单位需承担工伤赔偿责任。
二、不符合工伤认定条件的情况
员工故意造成的事故：
- 若事故是店员故意造成的，如自杀等，用人单位则无需担责。因为这种行为是店员自主且故意为之，与工作本身并无直接关联。
事故责任不明确：
- 当事故责任不明确，难以判断是否属于本人主要责任时，劳动保障行政部门会发挥重要作用。它会通过调查、取证等一系列严谨的程序来认定责任。只有根据具体情况，准确判断事故性质，才能明确用人单位是否需担责以及担何种责任。
举例说明：
- 假设店员在上下班途中因个人情感问题选择结束自己的生命，这种情况下，用人单位显然不应为此负责。又如，事故现场情况复杂，各方说法不一，就需要劳动保障行政部门深入调查，综合各种因素来认定责任。
三、其他注意事项
及时报案与申请工伤认定：
- 若发生上下班途中的事故，用人单位或店员家属应及时向相关部门报案，并申请工伤认定。这是确保权益得到保障的重要步骤。
保留相关证据：
- 在处理此类事故时，保留相关证据至关重要。这包括事故现场照片、交警认定书、医疗记录等。这些证据将有助于明确事故责任，并保障各方的合法权益。
建议：若遇到店员上下班出现事故导致死亡的情况，首先应确认事故是否符合工伤认定条件。若符合，则用人单位需承担工伤赔偿责任；若不符合，则需根据具体情况判断责任归属。在处理过程中，务必保留相关证据，并及时向相关部门报案与申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。