面对领导总是扣工资的情况，你首先要冷静，然后按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确扣款原因与依据
与领导坦诚沟通：
- 找一个合适的时机，以平和、理性的态度与领导进行沟通，询问扣款的具体原因和依据。
- 了解是因为工作任务未完成、违反公司规定，还是其他原因导致的扣款。
查阅公司规章制度：
- 仔细审查公司的员工手册、规章制度等文件，确认领导的扣款行为是否符合公司规定。
- 如果发现扣款行为无依据或不合理，你可以据此进行后续的维权行动。
二、积极收集证据
保留相关文件和记录：
- 收集并保存工资条、考勤记录、工作成果记录、与领导的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）以及相关业务报表。
- 这些证据将在后续维权过程中起到关键作用，证明你的权益受到了侵害。
寻找证人支持：
- 如果有同事目睹了扣款行为或了解相关情况，可以寻求他们的帮助和支持，作为证人证明扣款行为的不合理性。
三、内部申诉与协商
按照公司规定的申诉程序进行申诉：
- 提交详细的申诉材料，包括扣款情况说明、不合理原因及相关证据。
- 在申诉过程中，保持冷静、客观的态度，以事实和法律依据为支撑阐述你的观点。
寻求工会或其他组织的帮助：
- 如果公司有工会组织，你可以向其寻求帮助和支持，以便更有效地与公司协商和沟通。
- 工会可能会为你提供法律咨询、协助你进行申诉等支持。
四、外部法律途径
向劳动监察部门投诉：
- 如果内部申诉无果，你可以向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，反映领导扣工资的情况。
- 配合劳动监察部门的调查，提供必要的证据和信息，以便他们能够更好地了解情况并作出处理。
劳动仲裁或诉讼：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备仲裁申请书、相关证据等材料，并按仲裁程序参加庭审。
- 如果对仲裁结果仍不满意，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。需要注意的是，劳动争议案件的诉讼时效为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
五、平时预防与准备
- 在日常工作中，务必妥善保管好劳动合同、工资条等重要文件，以便在需要时能够迅速提供证据。
- 时刻保持警惕，留意公司规章制度的变动，确保自己的权益不受侵害。如果发现公司规章制度有不利于员工的条款，可以及时向公司提出异议或寻求法律帮助。
面对领导扣工资的情况，你应首先了解扣款原因和依据，然后积极收集证据，并通过内部申诉和外部法律途径来维护自己的合法权益。如果在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。