员工挪用公款两万元，一般是可以达到刑事立案标准的，但具体还需根据员工身份和挪用公款的具体用途来判定。以下是对此问题的详细分析：

一、员工身份的影响

1. 国家工作人员：

   • 若员工属于国家工作人员，挪用公款归个人使用，进行非法活动，数额在三万元以上；或进行营利活动或者超过三个月未还，数额在五万元以上的，才予以立案追诉。因此，挪用两万元一般不构成挪用公款罪，但单位可给予纪律处分并要求其退还。

2. 非国家工作人员：

   • 若员工为非国家工作人员，可能涉嫌挪用资金罪。根据相关法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大（一般以六万元为起点，但各地司法实践有差异，部分地区两万元左右即认为数额较大）、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，应予立案追诉。因此，在部分地区，挪用两万元可能构成挪用资金罪。

二、挪用公款的具体用途

• 非法活动：

  • 若挪用公款用于非法活动，如赌博、贩毒等，无论数额大小，都可能构成犯罪。因此，若员工挪用两万元用于非法活动，很可能被立案追究刑事责任。

• 营利活动或个人使用：

  • 若挪用公款用于营利活动或个人使用，且未超过三个月未还，则需达到一定的数额标准才构成犯罪。如前所述，这一标准因员工身份和地区司法实践的不同而有所差异。

三、法律建议

1. 公司层面：

   • 一旦发现员工挪用公款，公司应及时与员工沟通，要求其限期归还挪用款项。若员工未归还，公司可向公安机关报案。
   • 公司还应加强财务管理和监督机制，完善内部规章制度，防止类似事件再次发生。

2. 员工层面：

   • 员工应认识到挪用公款的严重性，不仅可能面临刑事处罚，还会给公司带来经济损失，影响自己的职业生涯。
   • 若已挪用公款，应尽快归还，并主动向公司说明情况，争取从轻处理。

3. 法律途径：

   • 若罪名成立，员工将面临刑事处罚，如有期徒刑等。同时，公司可通过刑事附带民事诉讼等途径，要求员工返还挪用款项及赔偿相应损失。

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