求职时，离异状态不可以说成未婚。以下从法律、道德及实际操作三个角度进行详细分析：

一、法律角度

1. 诚信原则：在求职过程中，求职者应当遵循诚信原则，如实填写个人信息。将离异状态谎称为未婚，属于提供虚假信息，违反了诚信原则。
2. 法律后果：虽然目前没有直接的法律条文规定求职时谎报婚姻状况会受到何种具体处罚，但一旦被发现，用人单位有权解除劳动合同，且求职者可能因此承担违约责任。此外，如果因谎报信息给用人单位造成损失，求职者还可能面临赔偿责任。

二、道德角度

1. 道德诚信：道德诚信是社会交往的基本准则。求职时谎报婚姻状况，不仅损害了个人信誉，也破坏了求职市场的公平竞争环境。
2. 长期影响：一旦求职者的不诚信行为被曝光，将对其未来的职业发展产生负面影响。在竞争激烈的职场环境中，诚信是个人品牌的重要组成部分，一旦受损，将难以修复。

三、实际操作角度

1. 背景调查：许多用人单位在招聘过程中会进行背景调查，包括核实求职者的个人信息。如果求职者谎报婚姻状况，很可能在背景调查环节被揭穿。
2. 职场关系：即使求职者侥幸通过了背景调查，但在未来的职场生活中，如果同事或上级发现其谎报婚姻状况，将对其信任度产生严重影响，进而影响其职场关系和职业发展。

建议：在求职过程中，求职者应当如实填写个人信息，包括婚姻状况。诚信是职场成功的基石，只有建立在诚信基础上的职业发展才是可持续的。如果求职者对婚姻状况的填写有疑虑或担忧，可以咨询专业律师或人力资源专家，以获取更具体的建议和指导。

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