不可以，在单位保密协议中填写离异却写未婚属于提供虚假信息，存在多方面风险与问题。以下从不同角度为你详细分析：

1. 协议效力层面
   • 保密协议是用人单位与劳动者就保守商业秘密等事项达成的具有法律约束力的协议。协议中的各项信息填写应当真实准确，这是协议生效的基础条件之一。如果故意在婚姻状况等关键信息上提供虚假内容，可能影响协议的整体效力和合法性。一旦发生纠纷，用人单位可能会以劳动者提供虚假信息为由，主张协议无效或部分无效，从而拒绝履行协议中约定的对劳动者的相关义务，比如支付保密补偿等。
   • 从诚实信用原则角度，民事主体在从事民事活动时应当遵循诚实信用原则。填写虚假婚姻状况违背了这一基本原则，在法律上是不被认可的行为，可能导致自身在协议履行过程中处于不利地位。
2. 法律责任层面
   • 民事责任：如果因为填写虚假婚姻状况给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。例如，由于婚姻状况信息不实，导致用人单位在涉及商业秘密保护、利益分配等方面做出错误决策，进而遭受经济损失，劳动者可能需要赔偿用人单位因此遭受的全部或部分损失。
   • 行政责任：在某些情况下，如果劳动者的虚假填写行为违反了相关行政法规或规章，可能会面临行政处罚。不过，这种情况相对较少，主要取决于具体的行业规定和管理要求。
   • 刑事责任：一般情况下，单纯的在保密协议中填写虚假婚姻状况不会直接构成刑事犯罪。但如果这种虚假行为与其他严重违法犯罪行为相结合，比如涉及诈骗、侵犯商业秘密罪等，且符合相关犯罪构成要件，那么劳动者可能会面临刑事指控和刑罚。
3. 职场信誉层面
   • 在职场中，诚信是非常重要的品质。填写虚假婚姻状况一旦被发现，会严重影响劳动者在用人单位心目中的信誉和形象。用人单位可能会对劳动者的诚信度产生质疑，进而影响劳动者在单位的发展前景，比如晋升机会、项目参与等。甚至可能导致用人单位解除与劳动者的劳动合同，且无需支付经济补偿。

所以，为了保障自身合法权益，避免不必要的法律风险和职场麻烦，在签订单位保密协议时，应当如实填写婚姻状况等各项信息。如果你还有其他关于保密协议或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。