针对工厂效益不好，员工合同到期的情况，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 双方均有续签意愿：

   • 若工厂和员工双方都有继续维持劳动关系的意愿，那么在合同到期前，双方应提前表明意向，并按照法定程序续签劳动合同。续签时，应明确双方的权利和义务，确保劳动关系的延续。这是最为理想的情况，既保障了员工的就业，也维持了工厂的运营稳定。

2. 员工不想继续工作：

   • 若员工不想继续在该工厂工作，那么在合同到期时，员工可以直接离职，并办理好工作交接等相关手续。这是员工的权利，工厂应予以尊重。但需要注意的是，员工在离职前应确保已完成所有工作交接，以避免给工厂带来不必要的损失。
   • 若工厂存在违法行为：如拖欠工资、未依法缴纳社保等，员工以此为由离职的，还可以要求工厂支付经济补偿。这是法律对员工权益的保护，员工应了解并行使自己的权利。

3. 工厂不再续签合同：

   • 若工厂因效益不好等原因不再续签合同，那么工厂应依法向员工支付经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿的标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 经济补偿的计算：假设员工在工厂工作了3年6个月，那么工厂应支付的经济补偿为4个月工资（3年按3个月计算，6个月按1个月计算）。若员工月工资为5000元，则工厂应支付的经济补偿总额为20000元。
   • 员工对补偿有异议：若员工对工厂支付的经济补偿等事宜有异议，可以与工厂协商解决。协商不成的，员工可以通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。这是法律赋予员工的救济途径，员工应积极行使。

额外建议：

• 在处理合同到期事宜时，建议员工和工厂都保持冷静和理性，通过友好协商解决问题。避免因情绪激动而做出过激行为，导致不必要的法律纠纷。
• 若员工对劳动法律法规不熟悉，建议咨询专业律师或查阅相关法律法规，以确保自己的权益得到充分保障。作为专业律师，我随时准备为您提供法律咨询和帮助。

希望以上分析和建议能对您有所帮助。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。