结论前置：
- 关于是否应提交合同：若法院要求提交与案件相关的合同，且该合同能证明你的工资情况或与老板的劳动关系，你应当提交。这是为了支持你的诉求，确保法院能全面了解案情。
- 关于老板与客户签合同的影响：老板与客户签订的合同，原则上与你个人工资纠纷无直接关联，除非该合同内容间接影响了你的工资支付（如合同导致公司资金链断裂，无法支付工资）。但一般情况下，你只需关注自己与老板之间的劳动关系及工资支付情况。
详细分析：
一、关于是否应提交合同
在劳动纠纷中，证据是支持你诉求的关键。当法院要求你提交与案件相关的合同时，这通常意味着法院需要这些证据来查明事实，作出公正判决。
- 合同的重要性：如果你与老板之间有书面劳动合同，该合同将明确你的工资标准、支付方式、工作时间等关键信息。提交这份合同，有助于法院了解你的工资情况，判断老板是否拖欠工资。
- 不提交的后果：如果你拒绝提交合同，可能会影响法院对案情的全面了解，甚至可能导致你的诉求得不到支持。因为，在没有充分证据的情况下，法院难以作出对你有利的判决。
二、关于老板与客户签合同的影响
老板与客户签订的合同，主要涉及老板与客户之间的权利义务关系。原则上，这份合同与你个人工资纠纷无直接关联。
- 直接关联的情况：除非该合同内容间接影响了你的工资支付。例如，合同导致公司资金链断裂，无法按时支付工资；或者合同中包含了对员工工资的特别约定（如项目完成后支付奖金等）。但这种情况较为少见。
- 一般情况下的处理：在大多数情况下，你只需关注自己与老板之间的劳动关系及工资支付情况。无需过分关注老板与客户之间的合同内容。当然，如果你认为该合同与你的工资纠纷有间接关联，且能提供相关证据，也可以向法院说明。
三、建议与行动
- 收集证据：除了合同外，你还应收集其他能证明你与老板之间劳动关系及工资支付情况的证据，如工资条、银行转账记录、工作证等。
- 咨询律师：如果你对如何收集证据、如何提交证据或案件走向有疑问，可以咨询专业律师（即我，魏子清律师）。我将根据你的具体情况，提供有针对性的法律建议。
- 积极应诉：在收到法院的传票或通知后，应积极应诉，按照法院的要求提交证据、参加庭审等。不要逃避或忽视法院的诉讼程序。
最后，如果你有任何关于劳动纠纷的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将尽我所能，为你提供专业、全面的法律服务。