孩子成年后上班，父母强行要求工资，这一行为在法律上通常是不被支持的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 成年人的经济独立：

   • 根据我国法律规定，年满18周岁的公民即被视为成年人，具有完全民事行为能力，能够独立进行民事活动，包括支配自己的收入。
   • 因此，成年子女有权自主决定如何使用自己的工资，父母无权强行要求或支配。

2. 父母的抚养义务：

   • 父母的抚养义务通常限于子女未成年期间，即子女未满18周岁或虽满18周岁但因残疾、疾病等原因无法独立生活时。
   • 一旦子女成年并具备独立生活能力，父母的抚养义务即告终止，父母不再有法律上的义务为子女提供经济支持，同样也无权要求子女的工资。

3. 财产权保护：

   • 成年子女的工资属于其个人财产，受法律保护。父母强行要求工资可能构成对子女财产权的侵犯。

二、道德与社会角度

1. 家庭关系：

   • 虽然法律上父母无权强行要求成年子女的工资，但家庭关系中应注重沟通与理解。如果父母因经济困难或其他合理原因需要帮助，子女可以自愿提供支持。
   • 然而，这种支持应基于自愿原则，而非父母的强行要求。

2. 社会观念：

   • 在社会观念上，成年子女应逐渐学会独立承担经济责任，父母也应尊重子女的独立性和自主权。
   • 强行要求工资可能破坏家庭和谐，影响亲子关系。

三、建议与措施

1. 沟通协商：

   • 如果父母因经济原因或其他合理诉求希望得到子女的经济支持，建议通过沟通协商的方式解决。
   • 子女可以了解父母的具体需求，并在自己能力范围内提供适当的帮助。

2. 法律途径：

   • 如果父母强行要求工资且协商无果，子女可以寻求法律途径保护自己的合法权益。
   • 例如，可以向当地公安机关报案或向法院提起诉讼，要求父母停止侵权行为并赔偿损失（如果实际造成了损失）。

3. 心理支持：

   • 在处理此类问题时，子女可能会面临心理压力和困扰。建议寻求心理咨询或家庭治疗等心理支持服务，以缓解情绪并找到更好的解决方案。

总结来说，孩子成年后上班，父母强行要求工资在法律上是不被支持的。父母应尊重子女的独立性和自主权，通过沟通协商的方式解决经济问题。如果协商无果且父母的行为构成侵权，子女可以寻求法律途径保护自己的合法权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。