父母不可以强收孩子的工资，这一结论主要基于以下法律分析和现实情况考量：
一、法律层面分析
成年子女的情况：
- 根据《民法典》的相关规定，自然人对其合法的私有财产享有占有、使用、收益和处分的权利。这意味着，如果孩子已经成年且具备完全民事行为能力，那么其工资收入属于个人合法财产，支配权应归孩子自己所有。
- 父母强行控制或拿走成年子女的工资，就侵犯了子女的财产权，子女有权要求父母返还。
未成年子女的情况：
- 对于未成年子女，父母作为监护人，有权为了子女的利益（如教育、医疗、生活等合理必要开支）管理和使用其财产，包括工资。但这种情况下，父母的行为应是为了子女的利益，且不得损害子女的合法权益。
- 如果父母未经子女同意，擅自将子女的工资用于非子女利益的目的，如个人消费或投资等，则可能构成违法行为。
二、现实情况考量
- 在现实生活中，父母和孩子之间可能会就工资问题进行沟通与协商。孩子出于对父母的尊重以及履行赡养义务，可能会自愿把部分工资交给父母保管或使用。这种情况属于当事人意思自治，法律不会进行干涉。
- 然而，如果父母强行要求子女上缴工资，甚至采取威胁、恐吓等手段，这就超出了家庭内部协商的范畴，可能构成违法行为。
三、建议与解决途径
沟通协商：
- 子女可以尝试与父母进行沟通协商，明确表达自己对工资的支配意愿和想法。通过平和的对话，寻求双方都能接受的解决方案。
调解：
- 如果沟通无效，子女可以寻求居委会、村委会等基层组织的帮助进行调解。这些组织通常具有丰富的调解经验，能够协助双方达成和解。
法律途径：
- 若上述方式均无法解决问题，子女有权通过法律途径维护自己的财产权益。他们可以咨询律师，了解具体法律程序，并考虑向法院提起诉讼要求父母返还工资。
举例说明：假设小张大学毕业后参加工作，有了稳定的工资收入。小张的父母认为小张刚工作，花钱没计划，便要求小张将工资卡交给他们保管。如果小张已经成年且具备完全民事行为能力，那么他有权拒绝父母的要求。如果父母强行拿走小张的工资卡，小张就有权要求父母返还，并可以通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，父母不可以强收孩子的工资。在处理这类问题时，应尊重子女的财产权，通过沟通协商、调解或法律途径来寻求解决方案。如果你或他人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和服务。