被迫离岗培训是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
合法情形
培训内容与工作相关且必要：
- 如果离岗培训的内容与员工的工作岗位紧密相关，且是为了提升员工的工作技能或知识，以满足工作需求，那么这种培训通常是合法的。例如，一个软件工程师被要求参加最新的编程语言培训，以提升其编程能力，这样的培训是合理且必要的。
培训安排合理且不影响员工权益：
- 培训的时间、地点、方式等安排应当合理，不应过分干扰员工的正常生活和工作。同时，培训期间员工的工资、福利等权益应得到保障。如果培训安排得当，且员工的权益未受损害，那么这种离岗培训也是合法的。
双方协商一致：
- 如果用人单位与员工就离岗培训事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，那么这种培训是合法的。协商一致是劳动关系中的重要原则，只要双方都同意，且不违反法律法规，那么这种安排就是有效的。
非法情形
培训内容与工作无关或非必要：
- 如果离岗培训的内容与员工的工作岗位无关，或者并非为了提升员工的工作技能或知识，而是出于其他目的（如惩罚、变相裁员等），那么这种培训可能是非法的。例如，一个销售员被要求参加与销售无关的烹饪培训，这样的培训显然是不合理的。
培训安排不合理且损害员工权益：
- 如果培训的时间、地点、方式等安排不合理，严重干扰了员工的正常生活和工作，或者培训期间员工的工资、福利等权益受到了损害，那么这种离岗培训可能是非法的。例如，要求员工在休息日参加长时间的培训，且不支付加班费，这样的安排就是不合法的。
未经协商一致强行安排：
- 如果用人单位未经与员工协商一致，就强行安排员工参加离岗培训，那么这种行为可能是非法的。劳动关系是双方自愿建立的关系，任何一方都不得单方面强行改变劳动关系的内容或条件。
法律建议
- 对于员工：如果认为被迫离岗培训不合法，可以首先与用人单位进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在安排离岗培训时，应当确保培训内容与工作相关且必要，培训安排合理且不影响员工权益，并与员工进行充分协商达成一致意见。这样可以避免因离岗培训而引发的劳动争议和法律风险。
如果遇到被迫离岗培训的情况，且认为其不合法，建议及时咨询并寻求我的法律帮助，以便更好地维护自己的权益。